我们公司的员工一到点就都下班了，从来没加班，怎么让员工留下来加班？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
如何让员工主动加班，是一门管理艺术。员工不想加班，你用权力逼迫他加班，他也会人在曹营心在汉，那样的加班没有任何效率，只是在浪费公司的资源。
如何让员工主动加班呢？有一个著名的网络公司，手段非常高超。公司规定五点半下班，可是六点半公司才有班车。很多人为了免费乘坐公司班车，主动加班一小时。七点半，公司免费供应丰盛的晚餐。于是，很多人为了享受这份福利，又主动加班一小时。公司还规定，晚上八点半以后，可以报销打车费用。于是大家又主动加班一小时。这样下来，员工主动加班三个小时，而且都是自愿的！
所以，在加班问题上，一定要采取引导措施，而不是行政命令。行政命令带有强制性，员工会出于条件反射似的抵触。即便他屈从于你的权力，勉强同意加班，因为从心理并不是自愿的，所以，加班也是应付差事，不会有真正的效率。而引导性政策则不然，因为抓住了员工的心理，满足了员工的潜在诉求，让员工感觉到了尊重，这样，他会主动加班，而且非常富有效率。
当然，只靠政策引导，没有真金白银也是枉然。大家都知道华为的加班文化很厉害，甚至有些员工在办公室准备了行军床。加班晚了，直接就睡在办公室。华为的加班有三个驱动力，一是指标，二是待遇，三是末位淘汰机制。所以说，真正让员工主动快乐的加班，靠洗脑和忽悠是没用的，必须舍得拿钱。如果公司按规定给员工支付加班费，大家能挣到钱，为什么不加班呢。可是，很多公司又不想给钱，又想让员工像雷锋一样主动加班，想得未免太美了吧。
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