老板经常请员工吃夜宵烧烤喝酒，但总是隔开几个员工不叫，你就是其中之一，你作何感想？
作者： 昆明财税服务平台
老板经常请员工吃宵夜喝小酒，但是独独不叫上你，的确让人很尴尬。这不仅仅是有没有面子的问题，而且你在老板心中有没有位置的问题。
老板请别人，为什么遗忘了你？这不是无意疏忽，而是有意为之。这说明，在老板看来，你没有什么核心价值，不过是可有可无的一个打酱油的而已。这对任何一个职场人来说，都是一个危险的信号。
老板请的都是什么人？一般是三种人，一种是有贡献的人，比如业绩做得好的人;一种是有价值的人，比如业务有专长的人;一种是有情商的人，比如嘴巴很乖巧的人。任何一个公司都离不开这三种人，前两种人为公司创造利润，后一种人让老板享受快感。
有人说，这个老板心胸比较狭窄，这么想的人，可能永远都当不了老板。请客吃饭，并不是人人可以享受的员工福利。管理中有一个80/20原则，任何一个老板都不会把向骨干员工示恩的机会变成雨露均沾的大众福利，那样，非但起不到激励作用，反而让骨干员工认为没有得到尊重。所以，对于老板来说，抓住20%的核心骨干就行了！为什么不请你？因为你不是老板心中的核心员工！
有些人说，老板想请我，我还不见得赏脸呢。这就有点自我安慰了。诚然，与老板一起吃饭比较心累，但是对于一个职场人来说，无不把它看做是否受到老板信任和重用的风向标。老板为什么不请你，因为你还没有重要到让老板刻意笼络的地步！说这种话，就跟狐狸吃不到葡萄，却说葡萄酸一样。所以说，当你的能力还不足以支撑自己的自尊时，还是要理性面对现实比较好。
职场发展，归根结底还是靠能力说话。当你的能力强大到工作是一种消遣和快乐的时候，老板请客吃饭能忽略你吗？所以，别人无论说什么都是站着说话不腰疼，提高自己的能力才是最实在的。如果没有自己的核心能力，就是换一个工作又能如何？新老板照样把你视如空气！
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