40岁在政府机关副科，企业年薪60万聘去当经理，想辞职，又怕后悔。怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我个人建议你不要为了那60万年薪辞去公职到企业里面当经理，因为我在我们公司见过太多跟你类似的例子了，这个工作真的不好干，而且一点保障都没有。我说说我们公司的情况吧，或许对你有启发。
我之前的公司有一个部门叫投资发展部，这个投资发展部由公司的总裁亲自领导，里面的所有员工都是专门从各地的政府机关里面找来的，入职之后都是总监级别，工作内容只有一个，就是负责跟政府部门打交道、融资、融地、疏通关系，其实就是利用员工之前公职人员的身份为公司争取各种利益。你如果辞去政府机关副科工作，进入企业当经理，可能也是做这些工作，你要想好能不能胜任。
所有进入公司投资发展部的政府机关员工（已辞职公职），都会被总裁派往该员工熟悉的地方去搞发展、搞融资等。如果员工最多连续半年没有为公司拉到什么大的投资或者没有完成公司既定的任务目标，就会被公司辞退，届时什么都不是了。所以你要想好，你去企业里面当经理，具体是干什么工作，负责什么业务。如果你本身是技术出身，那么还好说，也许能够长期的干下去；但如果你不懂技术，那么企业聘你去当经理并且还给你60万年薪就要小心了，切不可当真，这里面水很深的。
我可以跟你透露一个信息，我们公司挖过去的公职人员离职率非常高，有自己主动辞职的，有被公司辞退的，投资发展部天天在招人。所以你必须慎重抉择，千万不要被60万的年薪给迷住了，一旦你不适合在这样的企业里面工作，到时候你就完全的失业了。而你已经40岁了，你还不知道现在的市场上对员工入职年龄有多么严格的限制，我敢说，你如果在外面自己去投递简历求职的话，你几乎找不到工作的。
另外，企业聘任你当经理，给你承诺的年薪60万，你很可能拿不到的。因为根据我对职场的观察和理解，凡是这种年薪几十万的岗位，工资结构一定是“基本工资＋岗位工资＋绩效工资”的模式，并且绩效工资这一块可能会占到30%~50%的比例，也就是说至少有18万~30万的工资都是靠你的绩效才能获得的，说白了就是你的业绩达到了才能那这个工资，达不到预定的绩效目标，你这18万~30万的绩效工资可能就要大打折扣了，最终你的年薪算下来绝对拿不到60万的。所以说，你如果真的想去企业当这个经理，那你就要对这家企业的薪酬制度和工资结构有一个清楚的了解，否则不清不楚的进去，你绝对要吃亏。
总之在我看来，你现在已经40岁了，说实话如果在企业里面工作，其实是不具有竞争优势的，即便你在企业里面当经理，你最多再干几年就会面临淘汰的风险；而且企业里面的压力非常大，业绩目标是非常重的，你能不能长期负重抗压工作也是未知数，所以能不能长期在企业里面干也不得而知。相比政府机关工作的稳定而言，你在企业里面工作是最不稳定的，如果你认为自己能力非常优秀，也有很多的就业渠道，即便辞去公职也能找到很多工作，那么你可以尝试一下企业的工作，毕竟60万的年薪非常有吸引力。但如果你没有太多的技术能力，或者你没有特别强的人际关系和人脉资源，我建议你辞职一定要三思，企业经理的位子也不好做，高工资更难拿。
综上，我建议你目前不要辞去政府机关的公职。你如果真的想进企业当经理，拿高薪，你也要提前对企业做一个全面的调查，对企业里面的经理岗位要有一个确切的了解，然后整体评估一下你自己能不能胜任企业里面的经理岗位，再做最终的决定，我认为慎重一点是很有必要的。
以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有用。
文章来源:网站整理
