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这种情况其实没有什么高深的原因，只有一个解释，那就是信任问题。就是说一些人能够通过私人关系当上领导，即便没什么能力，老板依然会用这些人，仅仅是因为老板信任这些人。最典型的表现就是众多的民营企业、家族企业老板大量启用自己的亲戚当各个部门的领导，原因就是老板对他的亲戚非常信任，这有利于公司的安全。

其实通过关系当上领导的员工也不全是无德无才无能力的人，可以说相当大一部分的人还是很有能力的。这个也很好理解，因为现在的人受教育程度都比较高，能跟老板做亲戚的人一般家境也很好，所以在受教育程度上面跟外来的人才是一样的，甚至更有优势，所以老板使用关系户当领导也是看在他们具备能力的条件下才使用的。至于德行方面，老板最看重的就是忠诚，而老板的亲戚往往对老板是最忠诚的，也是最可信的。所以在老板的眼中，自己的亲戚当领导是真正的德才兼备之人。

除此之外还有一种情况，就是说通过关系当上领导的人与老板本人之间没有关系，但他们之间有共同的第三方关系，然后形成一种关系网。比方说，老板与某个官员关系很好，而这个官员有一个侄子现在想要找份工作，于是就找老板在他公司安排个工作，而老板顺理成章的就给这个官员的侄子安排了一个领导岗位，就是这么个情况。

总之不管是哪种情况，老板愿意使用关系户在自己公司做领导，一定是对老板有利的。至于公司的执行问题其实很简单，即便领导没有才能，手下再招两个会做事的大学生专业人才就行了，只要能控制好公司，领导会不会做事无所谓，交给下面的人去干就行了。

总之我觉得老板用关系户当领导，主要考虑的就是安全和信任的问题，至于领导有没有才能都是次要的。这就是为什么老板愿意用那些通过关系当上领导的人。

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