公司是少一个部门领导损失大，还是少一个熟练工损失大？
作者： 昆明财税服务平台
关于这个问题，我想用管理学大师德鲁克的一段论述来开场。
德鲁克说，公司是一个有机体，就如同人体一样，是由各种不同功能的“器官”组成的。这里的“器官”可以理解为各种部门和组织架构。一个公司就跟一个人一样，任何一个器官都不能少，只有器官完整的人才是健康正常的，公司也一样，只有部门和架构完整才是最有效率和最有价值的。
我们都知道，人体的器官有大有小，有作用非常重要的、也有作用不那么重要的，有不可或缺的，也有可以欠缺的（那就不完美了）。公司跟人体一样，公司也有最重要的部门，也有普通的部门，同样公司也有重要的岗位，也有不那么重要的岗位。单就一个模块而言，心脏之于人体来说不可或缺，毛发之于人体来说可有可无，但任何一个人都必然同时具备心脏和毛发，是不可分离的；公司也一样，领导对公司的作用很大，可操作工对公司的作用也很大，只有领导和公司通力合作，才能成就一个公司。
所以，你的问题绝对不能单一的回答为某个人必然比另外一个人重要。只要理解了德鲁克关于公司是一个有机体的论述，我认为你就明白了到底是部门领导重要还是熟练工重要，也就能够理解缺少谁对于公司来说损失更大了。
毫无疑问，部门领导和熟练工同样重要。因为他们的功能和作用是互补的，是相互促进的，二者不可缺一。就以生产部和操作工为例来说，部门领导的作用是负责整个生产车间的人、材、物的管理，而熟练工的作用就是负责高效的干活。如果缺少了生产部门领导，那么整个车间的生产管理就会乱套，这肯定是不行的；但如果缺少了熟练工，那么部门领导下达的任务就无法保质保量的完成，这肯定也是不行的。所以说，部门领导和熟练工都不可或缺，缺少谁都会影响公司的正常生产经营。
市场上这么多招聘的，既有招聘各类管理工作的岗位，又有招聘操作工的岗位，可见对于公司而言，领导和（熟练）操作工是同等重要的。甚至可以说，人力资源市场上哪一类员工最紧缺，哪一类员工就最重要。从目前的人力资源招聘市场来看，大多数公司都欠缺熟练操作工，欠缺领导的非常少，由此而言，（熟练）操作工甚至比领导更重要，我认为这不无道理。
综上，我们可以下一个结论，那就是部门领导和熟练工都是公司不可或缺的“器官”，少了谁损失都同样的大。
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