今天接到公司通知，薪资结构发生变化，薪资中20%调整为绩效工资，在家办公每天绩效分扣4分，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我看了你的问题描述，我认为你们公司根本不懂绩效管理的事，这种绩效考核的办法有违绩效管理的本质，而且也根本说不通的，感觉你们公司好强势啊。面对你们公司不合理的绩效做法，你现在有三种选择，一是接受公司这么做，二是不接受公司的做法，三是投诉公司。从最实际的情况考虑，我建议你选择接受公司的做法。
在回答这个问题之前，我想解释一下我的回答逻辑，我认为这有利于你们员工全面理解此事。我的回答逻辑是：先从绩效的有关方面进行必要的论述，以便让你认识到公司这样做确实是不对的，进而提出我的应对建议，再从另外的几个方面来论述我为什么提出这种建议，从而让你对公司的政策有一个全面的认识，最终理解公司的做法，也做出自己该做的选择。
首先作为员工应该知道，绩效管理的本质是考察员工在正常工作状态下的工作效率和效果，用关键绩效指标（KPI）衡量员工的工作是否达成公司的既定目标，同时根据考核的结果对员工进行反馈进而指导员工更有效的工作。可现在看看你们公司搞绩效考核的目的是什么呢？很显然就是扣工资嘛，所以我才说你们公司根本不懂绩效管理。任何时候，如果一个公司搞绩效的目的是为了扣员工的工资，那说句实话，这样的公司一定做不到一流和行业标杆。我说的对不对，你可以拿这句话衡量一下你们公司。
其二，既然你们是在家办公，既然公司认为你们员工在家办公绩效肯定下降，那为什么还要搞一个每天绩效扣4分的规定呢，还不如直接说薪资中20%作为绩效工资全部扣除，这样还干脆直爽一些。我更担心的是，你们公司将工资结构这么一改，万一后面就这样定型了，那你们员工的工资以后肯定都得少拿一点的，即便你们员工到时候都回公司工作了，而且工作的效率效果特别好，你们的绩效考核也不大可能被评为满分，所以20%的绩效工资或多或少都得月月被扣一点。果真如此，慢慢的你们公司就会流行绩效考核了，也就扣的越来越厉害了，这几乎是所有搞这种绩效考核的公司面临的通病。所以我说你们公司不懂绩效。
第三，薪资结构发生改变，这个不是公司一句话就能决定的，要知道薪资结构是公司薪酬制度的核心内容，所以薪资结构一变，就意味着公司的薪酬制度也发生了改变，而公司的制度变化必须经过一定的流程才符合法律规范，才具有法律效力，你们公司如果没有做这些流程工作，一个通知就改变了薪资结构显然是不符合法律规范的，所以是无效的。既然无效，那就可以拒绝，这就是我上面给你说的三个选择中的一个选项由来。
以上内容都是你们员工应该知道的事，但说归说，做归做，二者还是有区别的。
你遇到的这个问题虽然可以有多种不同的应对办法，但是从现实的情况来考量，我个人建议你选择接受公司的这种做法。理由有三，具体如下。
保有工作是最重要的，降薪是其次的。大家都知道现在是疫情时期，很多企业还没复工，人力资源市场也处于关闭状态，线上的招聘活动也并不活跃和充分，所以你现在如果因为公司调整工资结构、减扣绩效而离职的话，不仅会失去工作，而且找工作也很难，与其如此还不如继续留在公司工作，虽然公司少拿了点，但总比没有工资强多了吧。因此，我认为你现在能保证有一份工作可干是最主要的事，至于工资降低还是次要的，你要有这种自我利益的轻重权衡观念。
虽然绩效工资会被扣，但不会扣完，你还是可以拿到一点绩效工资，这比20%绩效总额全部被扣又好一点。这个非常专业，我在此只能给你大概的讲一下，你理解那个意思就可以了。首先你要知道绩效考核的一个基本知识点，就是绩效考核一般都用百分比表示，绩效考核的满分是100%。其次你还要知道一点，只要你提供了工作，完成了既定的任务和目标，工作中没有出现大的问题，那么你的绩效考核一定不会太低，至少可以达到60%。还有一点你也要知道，就是绩效考核有很多的具体考核指标，比如完成率、工作态度、考勤率、材料利用率等等指标，而你们员工在家办公可能影响考勤率、工作完成率等部分指标，但像工作态度、材料利用率等考核指标就不受影响，所以即便你们在家上班绩效每天扣4分也不可能扣完的，因此你还是能拿到一部分绩效工资，至于到底能拿多少，这个就看公司的绩效考核指标是怎么定的。我举一个例子：比如你之前月薪5000元，现在公司从中拿出20%作为绩效工资，也就是绩效工资为1000元。你们公司规定在家上班每天绩效扣4分，假设3月份全部在家上班，那么绩效扣分总共为124分。那很显然，我断定你们的绩效总分一定会大大超过124分，不然的话，最终总分扣完还不够扣，岂不是意味着绩效工资全扣掉之外还得扣你们的固定工资，这显然不可能，所以你们的绩效总分肯定会超过124分的。现在我假设公司给你们员工定的绩效总分是300分，那减去124分，还剩176分。按照300分是满分算，绩效得分176分占比58.67%，这也就是说你在家上班一个月的绩效考核为58.67%，再用这个乘以绩效工资1000元，就是你应得的绩效工资，大概是586.67元。也就是说，你最终的应发工资为4586.67元，比之前固定工资5000元仅仅少了413.33元，所以你还是有绩效工资可拿的。因此我劝你接受公司的绩效考核做法。
公司的损失比员工大很多，所以员工也有必要体谅一下公司的难处。这一点相信所有人都知道，这次的疫情导致公司停工时间长，公司也没有收入，而且还得照常给员工支付工资，甚至公司还要支付不菲的场地租金费用，所以公司本身也非常艰难，因此这才是公司提出绩效考核的初衷。相比于员工的一点工资损失，公司的成本支出压力非常大，所以员工应该体谅公司的难处，从这个意义上说，就算公司通过绩效考核扣点工钱也不会对员工产生重大不利影响，所以我认为你们员工可以接受公司的绩效考核做法，即便觉得它有些不合理也要理解。
这种绩效扣分的做法不一定会持续太长，我估计复工之后不久就会取消，所以员工的工资结构将来还是会恢复正常的，工资照样自然恢复正常。我之所以认为你们公司这种绩效扣分考核方法不会持续太长时间主要有二个原因。一是这个绩效考核方法是疫情下的特殊应对策略，所以疫情一过去，公司正常复工，你们员工都回公司上班，每天绩效扣4分的规定就自然失效，所以这个绩效考核方法也就失效了，理所当然会恢复到你们之前的原来薪资结构状态。二是复工一段时间后，公司的业务也就全面恢复正常，效益也肯定好转，那个时候公司有钱了，如果再实行这种绩效考核肯定会遭到全体员工的反对，到时候公司也必须恢复到疫情之前的薪资结构状态。所以，我才劝你选择接受公司的绩效考核做法，就是因为这种做法是临时性的，不会持续太长时间。
以上就是我的个人经验看法，我认为你们公司之所以在这个时候对员工进行（硬核的）绩效扣分考核，主要是形势所迫而采取的临时便宜做法，虽然有些强势和不足，但非常时期公司的损失必然很大，作为员工应当理解公司的难处，最好按公司的通知执行，等后面公司复工复产经营正常了，自然会取消那种临时性的绩效考核做法，恢复员工的正常工资待遇。希望我的回答能让你满意。
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