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你们公司集体降薪20%可以理解，员工也可以接受，毕竟疫情期间公司损失最大，这个没什么好说的，很多公司都这么做，就当是员工为公司做贡献。但是扣除2019年下半年的绩效（2019年这个时间题主是不是写错了，按意思应该是2020年吧），这一点我觉得无法接受。因为疫情影响公司也就是开年的这一阵子，后面的10来个月公司完全可以开足马力生产经营，员工也都正常提供了劳动，而且也可以实现公司的经营目标，所以没有道理扣员工的下半年绩效。如果真按照公司的做法执行，在员工集体降薪20%的基础上还要减扣半年的绩效工资，这也就意味着员工全年的收入至少要降低30%~50%，那这个工资降幅说实话真的太大了，一个普通员工这一年至少都要损失一两万，如果公司人多的话，那员工集体的损失就非常大。因此公司扣除员工下半年的绩效工资是不可接受的。

既然公司要这么做，那我觉得员工就没必要待下去了，大不了集体辞职而已，然后大家重新找工作，我觉得这是员工的必然选择。这段时间有好些朋友都跟我反映过这种事情，说公司给员工集体降薪，幅度很大，很多员工都不能接受公司的降薪而选择离职，这就是员工的实际做法。所以你们公司这么做也必然导致员工集体离职的，这是一定的，你们员工有没有更多太好的办法去应对，离职是最好的选择。对于你个人而言，我建议你还是辞职算了，因为公司又是降薪又是扣绩效啥的，你勉强做下去也不痛快，更没有动力，这样反而耽搁了自己的职业发展，所以还不如早点辞职然后重新找工作更有意义。

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