家属在竞品公司上班，公司知道后自己会被公司炒掉吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我看了你的问题和详细描述，我想说你太实诚了，公司要调查你们员工家属上班情况，你实实在在的填写了自己的家属在竞品单位上班，结果导致公司要求你或者你的家属一方辞职，我想说你们公司的要求是不合理不合法的。
很显然，你的家属在你们公司的竞品单位上班，而你又在本单位上班，所以你们公司领导怕你跟家属勾连在一起对公司不利，所以你们公司领导才会要求要么是你离职，要么你留下但前提条件是你的家属从竞品单位离职。你的家属你们公司管不着，但公司可以用你的工作来威胁你的家属，从而影响你家属的抉择。不得不说你们公司领导真的够狠。这种二选一的结果只会对你和你的家属不利。
既然公司领导已经找你谈过话了，那我现在给你出一个对策，我认为是最好的办法。
我建议你先不要跟家属透露公司要求你离职的事，然后单独向公司明确表态家属不会辞职，你也不会离职，让公司看着办，态度一定要坚决一些、强硬一些。我告诉，你们公司的疑心很重，你家属如果不辞职，你们公司肯定会想办法炒掉你，绝对不会留情面的。但你们公司这么做明显是违反《劳动合同法》，所以公司炒掉你就属于违法解除劳动合同，是需要支付你双倍赔偿金的。所以我才建议你不要跟家属透露此事，就让公司炒掉你，然后拿赔偿金。
我这么给你建议是有原因的。一是你的家属如果辞职，必将很难再找工作，毕竟他们的年龄比较大了，所以家属的工作必须保住，如此一来，只能是牺牲你的工作了。二是如果让你家属辞职，那是没有任何补偿的，你家属的损失就是白白的损失，但你这边不同，由于你们公司管不到你的家属，而你家属又不会离职，公司肯定会想办法让你离职，无论是公司炒掉你还是跟你协商解除合同，都必须支付你一定的经济补偿金（或赔偿金），你离职能拿钱走人，这是你家属离职不能比的。所以我才建议你一定不要让家属离职，你自己要做好离职的打算。
我还想说一句，你一定不要主动辞职，无论如何也不要自己打辞职报告，公司要让你离职，你就要求公司出具解除劳动合同协议文件，同时要求公司支付经济补偿金。不给钱就想让你离职，门都没有，因为你们公司的做法实在太让人寒心，对你来说是不可原谅的行为，所以没必要跟公司留情面，因为公司根本就不给你留情面。要你走，那就赔钱，不然坚决不走。
总之，你的家属在竞品公司上班，公司知道后肯定不会容你，必然会想办法将你搞走，这是必然的。因此，你要做的就是坚决不辞职，要公司来裁你，然后问公司要赔偿金，公司不给就去劳动仲裁，反正不能委屈了自己，不能让自己太吃亏。
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