我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理？
作者： 昆明财税服务平台
你这种事，根本不用主动辞职的，你直接以公司未给你缴纳社保为由单方面提出解除劳动合同，并且要求公司向你支付经济补偿金或未签合同的二倍工资，同时还要求公司给你补缴社保。我相信你这样操作一番，老板就会后悔当初撕了你的辞职书。所以你老板撕了你的辞职书是好事，反而可以获得更多的权益，说起来你还得感谢老板呢。
如果我是你们公司的老板，当有员工提出辞职，我会毫不犹豫的批准，毕竟公司没有跟你签劳动合同，又没有给你买社保，可以说公司存在两个主要的违法行为，所以作为公司的老板来说，应当显得战战兢兢才是。可是没想到的是，你们公司的老板反而更加的霸道和嚣张，竟然敢直接撕毁员工的辞职书，这不等于是激怒员工嘛，这不等于是逼着员工投诉公司嘛。所以我真的想不明白你们公司老板哪来的底气？我只能说，你们公司的老板真的很愚笨。
我现在告诉你，你们公司存在的几个主要问题，这是公司的致命弱点，只要你掌握和明白这些点，你就可以向公司主张各种应得的权益，这比你直接辞职走人要好得多。1、公司没有跟你签劳动合同，这是明显违反《劳动合同法》《劳动法》的规定。根据这两部法律的规定，公司不与员工签劳动合同，如果在一年之内，若员工离职，可以要求公司支付未签合同的二倍工资，最多可以拿11个月的工资。若超过一年不签合同，法律上视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同，此时员工离职就没办法主张未签合同的二倍工资。
2、公司没有给你买社保，这违反了《社会保险法》。任何员工都应该明白，公司为员工买社保是法定义务，是无条件的必须执行的强制行规定，所以无论是公司还是员工都必须缴纳社保费。你们公司没有给你买社保，所以这是违法的，你只需要去社保局投诉公司，要求补缴社保，社保局会提供支持的。
3、员工有法定的辞职权利，老板无权干涉和限制。根据《劳动合同法》的规定，员工只需要提前30天提供书面辞职报告，30天的时间一到，员工就可以自行离职，所以当你将辞职书递交给老板的那一刻起，你的辞职就发生了法律效力，就具有法定的辞职意义，所以老板撕毁你的辞职书就是一种侵权行为。当然，如果你提前做好了准备，比如递交辞职书的时候录音或者录像了，把老板撕毁辞职书的行为给录制了下来，那么你就不用管这个事了，你的辞职照样还有法律效力，30天之后离职即可。如果你没有这么周到的准备，那就要重新写一份辞职书，此时最好用邮寄的方式送达，老板再也无可奈何。
针对你的这个事情，我给你提供两个最实际的操作方法1、用邮寄的方法再次辞职
如果你不想跟公司发生任何纠纷，只想辞职走人，那么就按照我上面第三点的解释，重新写一份辞职书，然后邮寄给公司，只要公司签收了，就行了，之后不管老板会不会再撕掉，都无所谓了，你只要留存好邮寄的快递单号和附件即可。从你邮寄辞职书的那一天算起，30天之后到公司办离职手续，如果公司给办理离职手续，那最好不过了，如果公司不给你办离职手续，你自己拟定一份工作交接清单留给公司即可，然后离职就行了。下个月发工资的时候，你留意一下公司是否给你结算了工资，如果没有结算工资，先咨询，不行再去劳动局投诉即可。
2、不辞职，通过提出解除劳动合同的方法达到离职目的，同时主张应得的权益
如果你想按照我最开始说的办法，借机主张多项权益，那么你就应该这样操作：
以公司未给你缴纳社保费为由单方面提出解除劳动合同，拟写《解除劳动合同告知书》，里面具体写明你的入职基本信息，重要的是写明你解除合同的理由以及相关的法律支持条款，然后提出具体的解除合同期限，最后写出你主张的法定权益，比如要求公司结清工作的工资，支付未签合同的二倍工资（如果有就写，没有就不写），支付经济补偿金，补缴社保。
你将拟写好的《解除劳动合同告知书》送达给公司老板，记得用快递的形式邮寄送达，然后在你限定的期限内去办理离职手续，老板若是不给你办理离职手续，你记得录制好证据保存。
查询公司是否在你限定的期限内给你结清了工资没，给你支付了经济补偿没，给你补缴了社保没，如果发现有没执行的权益，你就去劳动部门投诉。
收集你工作期间的相关证据资料，证明你的事实劳动合同关系，主要有工资条、考勤记录、工作证、工服、工作照、有你签名的文件资料、邮寄给公司的快递文件单据、你收集的各种录音录像证据、工作群或工作方面的短信等等，总之越多越好。
总之你做好上述准备工作，你就可以维权，获得应有的权益。
以上就是我的一点个人看法，希望对你应对此事有帮助作用。
文章来源:网站整理
