面试一个5年的前端，却连原型链也搞不清楚，满口都是Vue，React之类的实现，这样的人该用吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我也是面试官，对于一个求职者来说，该不该录用他，我认为关键就是看他的工作经验是否跟岗位职责相吻合，人岗是否匹配，而非搞一些冷门的知识或者教科书式的内容去考验人家并且以此来决定是否录用，这是面试官必须遵循的一个原则。如果面试官脱离了实际应用，只是为了面试而面试，那么面试官的做法就是不对的，面试官也是不成熟的，这会错失优秀人才。所以面试官必须会面试，千万不要不懂装懂。
从你的问题来看，你面试的是一个有5年前端开发工作经验的求职者，说实话，经验还是比较丰富的呢，而且前端开发主流的架构技术就是Vue、React、Angular JS等，所以人家满口都是Vue、React等技术流完全没问题啊，因为他工作中用到的主要技术就是Vue、React等，所以他在面试中不说这些又说什么呢？
至于你说的求职者连原型链也搞不清楚，我认为这不是什么大问题，毕竟面试要面到点子上，旁支微末不是面试的重点，更不能作为录用的依据。我们都知道，任何一个人都不可能清楚地记得所有的专业名词的定义和内容，但不记得并不等于不懂啊，他只要翻开书本或者网上一搜就可以立马理解，因为他有基础在那里，不记得的东西一看内容就会懂，懂了就会运用，这就是人的能力。何况你面试的岗位工作如果平时根本用不到原型链的理论和技术，那考这个知识点根本没什么意义啊。你招聘什么岗位，只需要面试关键内容和技术就行，其他的旁支末节可以忽略的。
就拿一个最简单的例子来比喻，假设要招聘一名小车司机，那么面试的时候我们就应该问他有没有驾照，车龄有多少年，会不会手动驾驶，有没有出过车祸，喝不喝酒等等，这些内容是面试应该主要问询和了解的，至于司机会不会制作出车里程统计表，这个就不是最重要的。只要司机有驾照、车龄长、会手动驾驶、从未出过车祸、从不喝酒等等，我们就可以认定这个人符合司机岗位工作，就可以录用他。相反，我们并不会因为司机不会制作出车里程统计表就否定这个人不适合做司机工作，事实上，司机工作主要是开车，制表即便不懂多学几次就会了，总不能因为司机不懂制表就不予录用吧。如果这样，那只能说明面试官太苛刻了，太不懂事情的轻重了。
总之一句话，该求职者做了5年的前端开发工作，如果你们公司也是招聘前端开发，那么这种情况下人家求职者说的Vue、React等技术知识都是主要内容，符合前端岗位的职责，即便他不清楚原型链的知识，但仍然是符合岗位要求的，是可以录用的。作为面试官必须明白，用人不能吹毛求疵，因为没有完人，只要这个人能够胜任工作，其他不懂得东西完全不重要啊，招人必须明白这个道理，这就是人岗匹配的原理。
如果人家求职者明明符合岗位要求，明明可以胜任岗位工作，仅仅因为不懂一个偏门知识，你就不予录用，那就说明你这个面试官不懂人岗匹配，不懂招人，不懂面试，不是一个合格的面试官。
以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有启发。
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