自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你们公司的新规定不合法。因为员工自愿离职属于主动离职范畴，只要员工按公司的规定办理了离职手续，公司就必须为员工开具解除劳动合同的证明。如果公司不给员工开证明，员工可以去劳动部门投诉，就可以要到解除合同的证明。
因为根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位不开证明，根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据以上法律条款，可以明确断定你们公司出台的不给自愿离职的员工出具解除劳动合同证明显然是不符合法律规定的。当公司这么做的时候，离职员工可以用上述法律条款跟公司解释，要求公司按照法规执行；并且向公司陈明厉害，如果因为不开解除劳动合同的证明而导致你错失工作机会的话，你势必追究公司的赔偿责任。
另外，员工也可以尝试要求公司开具离职证明，这个其实跟解除劳动合同证明一个意思，不管开拿一种证明都可以。我估计公司之所以不给员工开解除劳动合同的证明，可能是因为对法律有误解，生怕开了这种证明会被员工拿去投诉，所以才出台了这种不合法的规定。但员工可以跟公司保证要离职证明只是为了下家单位入职的需要，并不会用离职证明去干其他的事，打消公司的顾虑，或许可以达成所愿。
总之公司给离职员工开具解除劳动合同证明是法定义务，也是公司离职流程是否规范和完善的直接体现，反映的还是公司的形象，甚至关乎公司的利益，所以公司应当主动给离职员工开解除劳动合同的证明，这对公司只有好处。
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