劳动合同期满一年，个人明确表示不续签，单位以无人接手工作为由，不让离职。请问该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这种事情，我认为你作为员工无需理会单位的不让离职做法，工作到合同到期终止，就可以法定离职，不受单位的任何阻碍和挟持。如果你强行离职后，单位以你没有办理离职手续为由扣你的工资，那么就直接到劳动部门申请仲裁，一告一个准，不用担心。就你的问题而言，本身根本不是事儿，完全就是你们单位蛮横无理而已，要大胆地对领导说不，用法律捍卫自己的权益。
具体而言，你跟单位签订的合同为一年期限，现在合同快到期了，你明确表示不续签合同，那么我建议你最好用纸质形式跟单位说明此事，记住不要用口头表达，一定要用纸张去表达，这样可以作为一种证据，免得单位以后狡辩。
至于你们单位以无人接手工作为由不让你离职，这一点你也可以用纸质文件的形式告知单位领导，说员工有离职的法定权利，单位没有权力不让离职，并且明确跟领导表明当你向公司提出了书面的终止合同通知时候，你的离职就产生了法律效力，不会因为公司的原因而中断，并且要向领导表明一个态度，如果单位不让你离职，等合同到期终止以后，单位还是阻碍你离职，不给你办离职手续，那造成的损失全部由单位自己承担，你不会承担任何责任。
总之一句话，离职是你的法定权利，任何单位或个人都不能横加阻止，一旦你向单位提出了书面离职通知，就意味着你的离职已经产生了法律效力，对于你合同到期的离职，更是属于合同法定终止，只要你自己不愿意续签合同，那么合同到期日就是你离职的时间，公司没有理由不让你走，这些你都必须清楚明白。如果公司对你有任何违法的行为，你都可以去劳动部门申请求助。
此外你还要明白一个道理，单位以无人接手工作为由不让你离职根本站不住脚，因为单位本身就有负责招工的义务和职责，你的离职与单位无人接手工作根本没有关系，完全是单位自己的不作为造成的。既然无人接手你的工作，那为什么不早点开展招聘呢？难道单位一年不招人，你还要继续留一年，单位10年不招人你还要留10年吗？显然是不可能的事，所以你要强力反击领导，无人接手工作不是你要负责的，而是单位的事情，与你无关，所以要坚定离职的信心。
无论是从法律还是道义上来说，你合同到期要离职，单位都没有理由不让你走；如果单位强行不让你离职，或者扣押你的工资，都可以去劳动部门投诉求助，就这么做没问题。
文章来源:网站整理
