有一个能力很强，业绩很突出的同事被几个混吃等死的联合排挤掉了，这样的公司值得继续？
作者： 昆明财税服务平台
值不值得继续，要看你的能力及梦想如何了！如果从那几个混吃等死的员工来说，还有企业能让他们混吃等死，这样的企业当然值得继续了！
以我近二十年的职场经验，企业里混吃等死的员工，都是很有故事甚至很有能力的！我知道一些职场小白会对这句话会嗤之以鼻，批判我思想消极，没有正能量。而我要说的是，你多混几年职场就知道了，能在一家企业混吃等死还不被搞掉的，都不简单！
除了众所周知的一些国家性单位，其他不管哪种类型的企业，想要在企业里混都是很难的，甚至比认真干活还难！你想想呀，你啥也不干，啥也干不了，却还能和周围同事和谐共处，还能让领导对你赏识有加，每次裁员末位淘汰都没你，这多难呀！！
所以，所谓混吃等死的，一般有四种类型：
第一种就是具有关键能力，别看平时工作不认真不上心，但部门离不开他，说不定具有什么特殊的关系和资源，关键时刻就派上用场了。我司有个经理，天天游手好闲，大家都觉得他在混，后来查环保要封我们厂，据说他家老爷子的战友一个电话搞定了。
第二种就是家里有矿型，人家的能力胜任这份工作绰绰有余，甚至远远超出，只不过不太在乎这份工作而已，做起来就感觉不太用心了！但老板也不傻，觉得用这点工资从市场上再找一个同等能力的人，是很困难的，还不如用他呢！
第三种就是耍弄斗争型，别看人家啥也不干，其实人家没闲着，天天琢磨着怎么搞斗争，拉关系呢。这类人情商极高，沟通能力极强，题主说的动不动就排挤人的，设套害人的，多是这种人。正派人你玩不过他们的！
第四种就是讨好老板型，典型特点就是会陪老板玩呀，哪里像你和老板一起吃饭，连个特色餐馆都找不到，连个菜都不会点，连个酒都不会喝，酒后连个放松的地方都没有，累了连个运动的场所都不熟，这类人老板是不会轻易裁掉他的！
总之，我的建议是，你走到哪里都会遇到同事之间相互排挤的事，这不稀罕，更不是你辞职的理由。纯洁的像梦想里一样的组织是不存在的。而你要考虑的就是，这些你看着混吃等死的同事，对你是什么态度，有什么用处，这才是决定你下一步棋的关键！
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