昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

我们经常会看到什么扎克伯格呀，比尔盖茨呀就领一美元年薪，什么刘强东工资只有一块钱等等。在这种私人大型企业，最高领导的工资基本就是想发就发，不想发就不想发，想多发就多发，想少发就少发。因为工资对他们已经没有任何意义！

这些私人大型企业，创始人常常具有较多的股份，拥有绝对的或者相对的控制权。如果公司走上正常的运营轨道，每年的盈利情况还不错，那么这些创始人光股票分红就是一笔天文数字，几辈子吃喝不愁，根本不需要自己给自己发工资，如果公司需要，完全可以放高姿态说自己不要工资，或者只领取一元年薪。

这些私人大型企业，创始人常常具有较多的原始股，在各种融资和股票买卖中，获利相当巨大。君不见市场上动不动就是这个套现，那个套现；君不见私下里这个股权转让哪个股权转让，公司亏损的一塌糊涂，一点都不耽搁创始人赚取巨额财富，工资那点钱，算个球呀！再不懂就看看乐视的贾布斯，看看摩拜的胡创始人！

很多私人大企业老板，都不是只有一家企业，在这家企业里不要工资，是因为他还有其他企业的收入来源，更多的是已经赚了足够多的钱，家底异常丰厚，靠投资收入就够了，还要什么工资？根本不需要！所以出于树立自身形象的考虑，就会搞什么带头降薪呀之类，老板有20亿，工资由1000万降到200万没事，员工可只有10000，怎么降？

当然，上面我们说的是创始人老板，且拥有较多股份的；而有些创始人老板，可能中间由于某些原因，其公司股份非常非常少，那就只能给自己给自己发高薪了，比如万科，就属于此类。

还有些老板，名义是老板，其实他不是公司的创始人，也不是公司的大股东，这种情况下，工资是其重要的收入来源，那就一定会自己给自己发高薪。比如联想的杨元庆，格力的董明珠之类，这些老板本质上就是拥有较多控制权的高级经理人而已！

世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

文章来源:网站整理