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当科长！

一定要明确，选择一个职位，工资仅仅是衡量的一部分，而不是全部。如果只用薪资来衡量，国家一号人物的财富还不到马云财富的万分之一；如果用薪资来衡量，很多央企地方国企一把手的薪资都不如北上深杭的一个程序员。

这么说吧，我刚毕业时去外企，薪资是秒杀很多央企和事业单位的同学的。现在到了40岁，他们的薪资虽然还是比我低，但生活一个个比我爽多了。事业单位的各种隐性福利随着年龄增长一个个展现，真是让人羡慕不已。

1、稳定

外企民企天天搞裁员，看到网上写的那些35岁危机，40岁危机之类的吧，都是确确实实存在的。事业单位虽然现在也在搞转换，但基本没有这样的担心。

2、退休

年轻时的豪情万丈，都会在中年时回归现实，最大的现实就是如果你在企业，退休基本就是奢想，但在事业单位退休后拿的退休金比工作时都高，很正常！

3、权力

这么说吧，同样做培训经理，我天天开会就是要“控制费用”，而在央企同样做培训经理的朋友，手里每年拿着3000万培训经费找地方花，各个培训机构都把他当爹供着。

4、福利

事业单位的隐性福利还是很多的，刚入职时你可能没体会，时间久了就知道了，什么公积金、附属医院附属学校、各种看不清的人际关系，那都是钱啊！我有个在某金融央企的同学，抵账房收的那叫一个便宜啊，但都合法，懂的自然懂。

5、前途

企业里40岁混不到管理岗，至少是中层管理岗，基本是很危险的。事业单位却没事，事实上很多人的仕途是从35岁以后才开始突飞猛进的。

不要被工匠精神所迷惑，事实上宣传越厉害的，说明实际上越缺少。现在企业里最缺的就是工匠精神。除了华为等少数企业，其他企业里技术职工的地位都是很低的，就是苦劳力！即使是华为，也只是对高级技术人才才格外优厚！

1、地位低于管理岗

技术职工在企业里通常是低于管理岗位的，经常会看到，啥技术也不懂的小领导，就能把技术专家骂的狗血喷头。而且纯技术职工的职场晋升也非常困难。

2、可替代性很强

如果你不是从事核心技术，那么你的可替代性是很强的，企业不像事业单位，他只认眼前利益，有人能替代你但要的薪资还比你还低，对不起，你给老子滚蛋吧！

综合衡量，还是事业单位科长划算！而且在事业单位，你会随着年龄增长，越来越划算。如果你还不明白，你和一个月薪两万的技术职工一同参加一个酒席就知道了，掏出名片，科长会获得绝大多数人的尊重，并且和你碰杯。而在中国，很大程度上，人就是钱！当然如果你有技术天赋或者超级喜欢技术工作，那另当别论！

世界500强全国培训经理，20年老职场，只说升职、跳槽、副业、管理的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

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