加班拒绝！外派拒绝！为什么现在的员工越来越难管理了？
作者： 昆明财税服务平台
主要还是因为加班没有钱，外派影响生活。也就是管理者落后的管理思维和员工先进的生活理念产生了矛盾。再说的直白一点，就是员工越来越不好骗了，越来越需要老板掏出真心和真金白银，但老板却还误以为靠灌鸡汤和画大饼就能管理员工！
其实加班是正常的，劳动法里也明确规定，企业是可以要求加班的，这本来不是个事，但员工为何拒绝加班？就因为很多企业说是加班，本质却是不合法无理要求的加班。
1、加班不给钱
名义上让员工加班，但却根本不给加班费，就是让员工义务劳动。还有的企业，严重克扣加班费，让你加班一晚上，给你个三瓜俩枣几十块加班费就打发了！
2、隐性加班多
还有些企业，喜欢玩隐性加班，就是企业不说是加班，但其实就是加班。比如早晨很早开会，让你晚走一个小时开会，晚上陪客户吃饭，周末搞团建，等等！
3、加班无福利
比如晚上加班吧，饿的饥肠辘辘的，连个员工餐都没有，加班到晚上十点，公交车地铁都没了，公司却连个打车费都不给报销，你让员工怎么回家？
总之，很多企业的加班一点都不正规，既不给加班费，也没有加班福利，再加上平时的隐性加班已经很多了，再让员工加班，员工连享受生活的时间都没有，当然拒绝了！
很多企业把员工外派，都是仅仅从企业的目的出发，几乎不考虑员工的个人生活，也不尊重员工个人的生活习性，这就使得很多员工对外派感到恐惧。
1、外派无期限
这是员工不接受外派的重要原因，派出去什么时候能回来？公司一向说话不算话，派的时候说半年或者一年，时间到了，公司就忘了这事了！
2、外派无家庭
公司在对员工进行外派时，从来不考虑员工的家庭问题，比如每隔一段时间给员工一定的探亲假或者报销来回交通费等，使员工一旦外派，就和家庭分离了。
3、外派无保障
外企这方面做得不错，基本外派都会报销住宿交通餐饮等，而且每月还发额外的外派费。但很多公司外派时，住宿等都安排的很差，员工当然不喜欢外派。
总之，很多企业的外派和加班一样，一点都不正规，既不考虑员工能承受的外派期限，也不考虑员工和家庭的分离，甚至连基本的住宿餐饮交通都安排的很差。
说实话，人活一世，短短几十年，加上有些企业员工过劳死的报道，使员工现在也开始注重家庭和生活，而不是一味追求“奉献”和“成功”。
1、个人无生活，成功给谁看？
如果一个人天天忙得连生活的时间都没有，即使他再成功，给谁看呢？赚钱不就是为了活的更好一点吗？如果为了赚钱却让你健康状况急剧下滑，连陪家人孩子的时间都没有了，那这个钱不赚也罢！
2、健康才是第一竞争力！
越来越多的职场人开始明白，健康才是第一竞争力，不管你赚再多的钱，不管你再成功，和你的小伙伴相比，如果你早去世了，那么你就是最大的不成功！6年前没微信，5年前没滴滴美团，也没有头条抖音，你想想如果多活6年，赚多大？
总之，员工的意识开始觉醒，并不把奉献和成功看的那么重要了，而把个人生活、家庭、健康看的更加重要。
概括起来，就是员工日益觉醒，开始重视生活和健康，而企业的管理者却还想着用不给钱且严重影响生活的加班，以及不给钱严重影响家庭的外派来要求员工，感到越来越难管是正常的。
现在这个时代，别说不给钱了，你就是给加班费，有些人也会断然拒绝加班的！华灯初上，酒肉飘香，呼朋引伴开Party多爽，给你加班？想多了吧！
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