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这个题目有问题！如果一个员工是真正的聪明，他必然知道只有好好听领导的话，最起码表面上装作好好听领导的话，才对他最有利；如果不听领导的话，甚至利用自己的聪明和领导对着干，搞得自己被领导厌恶，从而错失升职加薪，这能算聪明吗？

三国时的杨修，大家都知道吧，史书说他“学识渊博、极聪慧”，可以说智商高到爆，是绝顶的聪明人。

比如曹操有次在一盒酥上当众提笔写了“一盒酥”三个字，大家都面面相觑，不解其意，曹操笑眯眯的看着众人，正想亲自说出这三个字的深意。结果杨修走了过来，把酥分给众人吃了，然后说“一盒酥，就是一人一口皿酥”。曹操表面夸奖杨修聪明，但因为把自己该出的风头全给抢了，其实心里恨得要死，后来就找个理由把杨修杀了！

职场上与之类似，很多高智商的聪明人，主意多，办事灵活，学习速度快，动不动就指出领导的错误，对领导的命令喜欢评头论足，很多事情不问青红皂白就敢下结论。最终导致领导对其行为极其厌恶，从而影响其职场生涯。

华为有次招了一位TOP3名校毕业的博士生，该博士生到岗后，经常不听领导的命令，而喜欢在公司内四处走访。一个月后，该博士生提交给华为创始人任正非一份报告，题目为《关于华为存在的十个问题及其改进建议》。任正非当场批示：请核查该员工有无精神方面的疾病，如果有，请赶紧送院治疗；如果没有，请立即辞退！为什么这么决绝？任正非说：刚来一个月，连我们在做什么都没搞清楚，就堂而皇之提意见，一提还是十条，他就是想通过这种方式引起高层注意，这种耍小聪明的人我们不要！

职场不是学校的实验室，聪明不是比谁的智商高，而是比谁更清楚怎么做对自己最有利，就升职加薪的角度而言，很多聪明人仅仅是看着聪明而已，其实很蠢！

有句古话叫做大智若愚，有句职场箴言叫做看破不说破。心里什么都有，嘴上却一句不说，领导怎么指示就怎么做。这样的员工看着没什么本事，就知道傻乎乎的执行。其实这恰恰是职场最大的聪明！

相对于杨修，你再看看司马懿的做法，这简直是鲜明的对比！司马天纵聪明，但领导对他的评价却是“人虽木讷、但忠于职守、废寝忘食”，就是说司马懿这个人虽然表面看起来傻乎乎的，但做事却很听话，交代他什么事，他不吃饭熬夜也要做完，让人放心！

人在职场，你可以说是为了梦想，但绝大部分人还是为了升职加薪，那谁掌管你的升职加薪呢？在很大程度上，你的直接领导几乎起到决定性的作用！所以，做到让你的直接领导对你放心，对你信任，这就是最大的职场聪明！

不争一时输赢，不为一时意气，不辩谁对谁错，而关注在如何把事情做成，把问题解决，帮领导完成任务，获取领导的信任，最终得到升职加薪，就是最大的职场聪明！

1、不到万不得已，领导一般不会选聪明不听话的员工

什么叫不听话？就是你让他往东，他可能往西；你让他今天下班前必须做完，他可能后天才交给你；不听话就没有任何可控性，交代他任何事情都不能保证会有结果，加上他又聪明，肯定还会找一堆合理的理由搪塞。用这样的员工，领导怎么能放心？

2、即使使用聪明不听话的员工，也会给他拴好缰绳

有些开放型的工作，比如出个奇招，搞个创意，做一些没有成熟模式的创新工作之类，让聪明的员工参与还是很重要的，但领导也会考虑给他拴好缰绳，比如对他做出一些规定和定好严格的指标。不拴缰绳的野马，万一发疯撒野了伤到人怎么办？

3、领导只想把事情做好，不想费太多精力调教下属

有些人说聪明不听话的员工，好比野马，是完全可以调教成千里马的，说的倒是没错。但领导的核心目的是完成公司交代的任务，而不是调教千里马。再说，与其调教一匹不知道是不是千里马的野马；还不如给听话的好马多喂点草料，让它更卖力干活！

不听话就是很难为我所用，对曹操而言，关羽虽好，但他是刘备的；徐晃虽差，但他是听话的；以后我要打江山，靠关羽是没谱的，还得靠徐晃！

聪明但不听话的员工，领导如果手中有缰绳，可能偶尔还会用用，发挥下他聪明的特点；但领导心里比谁都知道，这样的人是不能交付重大事情的。

下属不听话，就像一个定时炸弹，无关紧要的小事可以用用，大事必须要交给听话的下属去做，否则整个事情可能会失控的。

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