面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：无需太多担心，一大半的可能就是走个形式而已，表格上有那么一项，你根据自己的情况随手写上就是了。如果真要做背景调查，新公司肯定会事先通知你的，基本不存在事先不通知，自己偷偷摸摸就去做背景调查了。
企业现在的通常做法，就是如果新公司要做背景调查，必须事先通知候选人，而且必须让候选人亲自来提供人员和联系电话。我把话都说的这么直白了，有点头脑的都知道该怎么做了吧！
1、新公司有背景调查的惯例
有“惯例”就是基本上对某个级别以上新入职的员工，都会进行背景调查。背景调查是这些公司的一项既定流程，你可以把他理解为像“入职体检”一样，是一项入职手续。
有背景调查惯例的公司，通常会用两种方式进行背景调查，一种是利用第三方的合作公司进行背景调查，一种是新公司自己运用既有表格进行背景调查。不管采用哪一种调查方式，其实都是在走形式。只要你没有太出格的情况，我打包票绝对会通过！
2、新公司针对能力的背景调查
新公司招聘了一位新员工，但对这位新员工的工作经验和能力不是非常确定，公司为了降低潜在的风险。就会对这位新员工进行关于“工作经验和业务能力”的背景调查。
这种背景调查，通常会调查的比较详细一些，而且公司不是倾向于调查你原公司的HR，而是调查你原公司的直接领导或者相关同事。目的是要了解你在原公司的详细工作情况、岗位职责和工作能力。
3、新公司针对薪资的背景调查
有些公司岗位是有薪资范围的，比如你应聘的这个岗位，公司规定的薪资范围是10000到16000，公司已经看好你这个候选人了，但你工资要18000，新公司怎么办？HR只能走程序去审批，而HR走程序去审批时，必须提供的资料就是“该候选人在前公司的真实薪资情况”，来说明如果我们不给他18000，候选人根本不会来入职！
这种背景调查最简单，但却是最难应对的。因为新公司要求你提供工资流水，并且会和你前公司的HR就你享受的一些福利等进行简单调查。对于简历作假的人来说，应对有一定难度！
所以，背景调查不可怕，关键还是要搞明白新公司想做什么样的背景调查。以我多年的工作经验，背景调查通常就是以上三种。
1、表格既有项目，没有特殊意义
很多公司的“候选人信息采集表”，就是你应聘时要填写的那个表格，都是有固定格式的，不管你是来应聘高管，还是来应聘基层员工，都要填这个表。表里面有“原公司人事电话”这一项，不代表对每位候选人都有用。
很可能你填了，新公司的HR也不会看的，因为你还没到新公司需要背景调查的级别，新公司根本就没考虑要对你进行背景调查。之所以让你写，是因为表格就是这么设计的，大家都写了，原因就这么简单！
就像你坐飞机过安检，安检员对你全身上下各种检查，有时候甚至还要你必须脱鞋拖袜脱皮带，半天不让你过去，你觉得是机场故意针对你的，那你真的想多了！其实人家机场对每个人都这样，这就是 一道程序而已。
2、新公司要做实证背景调查
什么叫实证背景调查呢？就是证明你这个人以前确实在原公司工作过，确实在原公司担任过某个职位，确实在原公司工作过5年（假设你简历写的是5年）；所以新公司才给你要原公司的人事电话。
实证背景调查通常都比较简单，调查方式也是千篇一律，比如“某某某是不是贵公司某某部门的员工？”“请问某某某在2017年是在贵公司某部门担任某某职位吗？”通常对方只要给予肯定回答就可以了！真的就这么简单！
除非你应聘的是非常重要的岗位，否则这类实证类调查也是走个形式，因为能对候选人做背景调查的，基本上就是新公司比较认可的候选人，甚至已经要入职了。新公司HR为了招聘到合适的候选人把自己累的吐血，你觉得他会调查后自己说候选人不适合吗？
3、新公司要做薪资背景调查
就是对你简历上写的目前薪资待遇，新公司并不是非常相信，他们想进一步求证一下。但在这种情况下，新公司一般会通过让候选人自己提交工资流水、奖金发放流水之类的，而很少去到原公司做背景调查。
新公司找公司的人事，有那么一点薪资调查的意味，但绝对不会是为了薪资调查！因为薪资在每一个公司都是保密的，即使新公司要调查，原公司的HR也不会说，而且除了管理薪资的HR，其他的HR也是不知道每位员工的薪资绩效的！
所以，新公司找原公司人事，最多只能试探性的做做薪资背景调查，比如问问大概的福利和奖金之类，太具体的调查，根本做不了的！
总结：新公司让你留下人事电话，最大的可能性就是表格的既有项目，并没有什么实际意义，也有一小部分可能是准备去做实证性的背景调查！
1、告诉新公司：忘记了，想不起来，回去找找！
很多员工的工作其实和公司人事并没有交集。比如我们公司，入职五六年的员工也仅仅知道公司HR的英文名，比如“sharon”“wendy”，办公电话都需要查询半天才知道，私人电话更是没有。你让我写电话，我哪知道？
因此，我只好实话实说，实在记不起来，只能暂且不写，等我回去找找人事电话。回去之后怎么操作，不用细说了吧！
2、如果简历可靠且有关系不错的人事，直接写上就可以了！
如果确实认识原公司人事部门的同事，就找那个关系最好的写上就可以了，根本不用在乎那个熟悉的同事在人事部门是做什么具体工作的。通常情况下，这些同事一听来调查你的信息，都会主动往好的方向描述，你就放心吧。
所以，平时在人事部门有个熟人，是多么的重要啊！哈哈！
3、如果简历确实有问题的，那就找个关系不错的同事写上！
如果你简历确实有些问题，这个时候就有点难办了，建议你最好找个原公司的关系较好的同事或领导写上，新公司是很难核查这些信息的，当然你千万要记得和你写上的这位同事或领导提前打好招呼！
其实相当多的背景调查，最终都是调查的候选人的领导或者同事，直接找原公司人事，是非常不科学的背景调查手段，尤其是大公司，人事部门哪知道谁是谁，公司的员工在人事部门眼里就是个名字而已！
总之，你要做的很简单，真不知道人事得电话就直接跟新公司说明白；有熟悉的人事就直接写上；新公司非要写，那就写自己熟悉的领导或者同事就可以了！
所以，你就把心放到肚子里就可以了，新公司让你写人事电话，一看就不是为了调查“工作经验和能力”，最多是做做“实证调查”，因为一个公司的人事是完全可以对别的公司的薪资等调查，直接说“抱歉，无可奉告”的，这是人事的保密职责！
而且据我的经验，让写人事电话的，一大半的可能就是走走形式！即使是这种走走形式，新公司也会非常明确的告诉你“我们要做背景调查”。如果连这句话都没说，那么新公司自己偷偷摸摸做背景调查的可能性是很低的。如果新公司真的这么偷偷摸摸做了，那么我可以明确的告诉你，这家公司的正规性很差，你需要重新考虑了！
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世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。
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