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【职场再出发】为你深度解析：2倍薪资你都不想跳槽，说明当前企业必有独特优势；而企业自己也一定非常清楚自己的独特优势；所以你不想跳槽，并以此为根据来希望在本企业内薪酬可以提升，据我的经验，基本是没戏！因为企业知道就算不给你涨薪，你也舍不得走！

每个企业给员工开多少薪资，外部企业的“挖人薪资”只是一个参考而已，甚至都不能算是重要的参考标准。每个企业在制定薪资时，都有自己特殊的考虑因素。

举个例子：

比如你现在在A企业的薪资是10000元，而外部有B企业给你开出了同样的10000元，那你去不去呢？这就要看双方的砝码博弈了：

1、A企业：薪资10000元+熟悉的工作环境>B企业：薪资10000元+陌生的工作环境

所以不去！

2、这时B企业增加砝码了，比如：薪资10000元+陌生的工作环境+高一级的职位

你去不去？

3、假设你还不去，那好，再增加砝码，比如：薪资10000元+陌生的工作环境+高一级的职位+吃住免费福利

你去不去？

4、假设你还不去，那好，继续增加重量级砝码，直接改变薪资，比如：薪资15000元+陌生的工作环境+高一级职位

你去不去？

这个游戏还可以一直玩下去，而你的情况是：对方给你开出的薪资是现在的2倍，这已经是比较诱人的条件了，而你却选择不去，这充分说明了你现在的企业，除了薪资之外，一定还有一个对你来说非常重量级的砝码存在。

这个重量级的砝码，可能是职级高，可能是平台好，可能是机会多，可能是工作氛围好，可能是福利不错，可能是离家近，也可能是某个对你很重要的东西比如户口等。我们不知道这个重量级的砝码具体是什么，但我们知道除了薪资之外，现在的企业一定存在一个重量级的砝码！

其实每个企业都非常清楚自己除了薪资之外还有什么重量级砝码，而且他们也都会充分运用这个砝码。

比如前段时间网上热炒的中石油招聘应届生，入选的基本全部是清华北大复旦浙大这类TOP10的名校硕博毕业生，而中石油其实开出的薪资和很多私企来比，并不具有任何的竞争力，那么为什么这些天之骄子还要打破头往里挤呢？就因为中石油除了薪资，还有其他的砝码，比如留京名额之类的，相比于薪资，其他砝码才是最重要的。

与之类似的还有公务员等，别说你薪资翻倍了，你就是翻三倍，都不一定能让他们辞职的。因为他们非常清楚除了薪资，他们还有别的“更重要的砝码”。

也就是说，每个企业都有自己的“博弈砝码”，有的企业是以薪资为主的，所以他们开工资就比同行业其他企业大方一些，表现出来的就是工资高；而有的企业“博弈砝码”格外多，薪资只是其中的一个砝码而已，他们的薪资就会格外保守一些。

但员工最终看的是整个博弈砝码最后的平衡，而不是“薪资”这一个砝码；也就是说“15000+996工作制”在很多员工心目中不如“10000+朝九晚五双休”，单纯靠工资高挖人固然简单粗暴，但对那些“博弈砝码”多的企业的员工未必管用！

1、大企业都有成熟的薪资提升机制，很难为个人破例

从外部企业开出2倍薪酬，你都不离开；可以判断出你所在的公司很大程度上（不完全绝对）是一家规模还算可以的企业。如果是规模还算可以的企业，其薪酬制度就会相对完善，可以说牵一发而动全身。很难为某位员工破格提升薪酬。

因为对你破例了，你的同事怎么办？其他跟你同级别的员工怎么办？即使不跟你同级别，你一要求提升薪酬就为你破例，其他员工也可以提要求啊！这样一来，公司的薪酬体系就会受到冲击，对公司来说肯定不愿意搞出来这样的麻烦。

2、企业通常都不会因为“外部开出更高工资”而为员工提高薪酬

企业可以因为员工绩效优秀而加薪，可以因为员工贡献大而加薪，可以因为员工升职而加薪，可以因为员工多年忠诚而加薪，等等；但公司很少会因为“外部有人给我开出更高薪资”而为员工加薪。除非该员工不可或缺！

因为“外部开出更高薪酬”，在你没有跳槽之前，都是仅仅停留在“口头上的”；除非你辞职了，公司才能认为这是事实；否则的话，你自己说“外部开出更高薪酬”，公司最多只能作为参考。

3、你并没有跳槽，就说明公司用目前薪资可以留得住你

这个很容易理解，你不是没有跳槽吗？你没有跳槽就是最铁的事实，这说明目前的薪资是可以留得住你的，你最多只是多了些牢骚和抱怨而已。对于牢骚和抱怨，公司可以尝试通过其他方法来解决，没必要非要加薪啊！

当然，如果在合理的范围内，而你的表现也确实不错，公司是可能会小幅度的加薪来给你安慰的，但是想要大幅度的加薪，几乎是不可能的。因为你没有跳槽，公司就会认为目前的薪资，可以留住你！

1、分析你目前所在企业的加薪规则：

就是这么奇怪！每个企业的加薪规则是不太一样的，有的企业是“严格按照KPI考核”；有的企业是看“硬性+软性”的综合考核；有的企业单纯看某个指标而不是综合指标；而有的企业则是单纯的凭老板个人喜好等。

你必须要非常清楚你所在企业的加薪规则，吃透这些规则，努力寻找自己和这些规则匹配的点，这才是正确的加薪方式。

2、故意偶尔的牢骚+真实的忠诚：

偶尔故意的牢骚，目的是向领导透露外面的薪酬情况，以及自嘲自己遭到挖角了，但自己坚决不去，表现出了对公司的绝对忠诚。

向老板透露这些信息是很重要的，但千万要把握好度和频率，因为一旦把握不准或者过于频繁就成了真正的牢骚，领导就会反感“觉得公司工资低，你可以走啊！你又不舍得走，那就不要说公司工资低！”

3、提升自己的总体收入而非提升薪酬

坦率讲，有些公司的工资提升是非常困难的，要么是因为薪酬体系比较古板，要么是因为其他“博弈砝码”过于强大，公司非常清楚就是工资低员工也不会走的。

这个时候就要想办法，适当的提升自己的“总体收入”，比如通过一些副业、一些项目、一些兼职、一些平台机会、一些人脉资源等等，扩大自己的“总体收入”就可以了。薪资不能变，但收入可以增加啊！

看看那么多的高校教授是怎么操作的，相信你就会明白的！如果教授靠工资，那真的是很清贫的，而且更关键的是，教授的工资真的很难很难很难提升！但也没见有多少教授辞职啊！对不对？好好琢磨琢磨！

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