如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：只要老板真正的信任你，升职加薪是肯定的！怕就怕老板在口头上说“信任你”（老板喜欢对每一个员工说信任他），实际上根本就不信任你，仅仅是在“利用你”而已；当然了，在这种“被利用”的情况下，只要员工的方式方法运用得当，配合一定的时机，也是可以获得“升职加薪”的。本文就来论述在这两种情况下如何获得升职加薪。
针对这个问题，我的观点是：老板信任你，你毫无疑问可以获得升职加薪！只不过职场里想获得老板的真正信任，难度非常大，耗费的时间、精力成本都很高，所谓高投资，高收益，只要你能获得老板的真正信任，前期的这些高投入也是值得的。令人尴尬的是，即使下属员工投入了大量努力，大部分老板还是不会真正信任下属的，在这种情况下，下属员工只有通过运用一些方式方法，来获得“升职加薪”了；实际上，在老板“不信任的情况下”获得升职加薪，才是职场上最常见的升职加薪途径。
根据我的职场经验，员工想获得升职加薪，从本质上来讲，只有两条路可以走，一条路我称之为“战友之路”，就是想方设法获得老板、领导的真正信任，这条路难度很大；一条路我称之为“共生之路”，就是和老板、领导建立利益共生关系，老板、领导不给你升职加薪，就会影响到老板自己的利益，当然这条路难度也很大。总之，在职场里，想获得“升职加薪”，就没有简单的路径，毕竟你要和众多的同事们竞争，还要和外部海量的“潜在替代者”竞争。下面就分别介“升职加薪”的这两条路，应该如何走？
所谓“战友之路”，就是和老板、领导脱离上级下级这样的纯粹的业务管理关系，而是建立一种形似“亲密战友”的关系，获得老板、领导的真正信任。
走这条路的真正难度，在于老板、领导常常并不喜欢和下属员工建立这种“战友”关系，而是喜欢保持一种“高高在上”、“权威”、“神秘”的感觉。但总是有很小一部分职场人，即使在这种高难度情境下，也能和领导建立亲密关系。这部分职场人毫无例外做到了“三心”，而“三心”也是建立和老板、领导真正信任的唯一途径！
1、真心
别笑！想走“战友之路”，和老板、领导建立信任，必须要有“真心”。你要无比清楚一个事实，那就是老板的社交经验和认知水平都是远远高于你的，你仅仅是为了“升职加薪”才讨好老板，老板一眼就能看出来，这种“虚情假意”“刻意逢迎”，根本不可能获得老板、领导的“真正信任”。
2、忠心
什么叫忠心？就是长期的几乎无条件的绝对服从！所谓路遥知马力日久见人心，老板也是人，人心都是肉长的，对于那些“长期”“无条件”“绝对服从”的下属，老板会慢慢的由“利用”转为“信任”，甚至可能转为“绝对信任”。每个老板、领导手里都会有几个“信任”的下属，而这些下属无一不是经受过“长期考验”的。
3、放心
就是不让老板、领导提心吊胆，起码是某一个方面不让老板提心吊胆。所谓“信任”，就是在某个方面（不是全部，是某个方面），老板对这位下属员工提交的报告、发表的建议、提出的想法、做事的结果总是没有意见的。“总是没有意见”就是一种“真正信任”的表现形式！
“三心”小结：
下属员工通过“真心”的为老板、领导着想；“忠心”的服从老板、领导的指示；做事能够让老板、领导“放心”；就具备了和领导、老板建立“战友”的基础，仅仅是具备基础而已！我说过，并不是所有的老板都喜欢和下属建立“战友”关系，即使想建立这种关系，也要经过“长期的”时间考验。不论从哪个方面考虑，这条路都是一条极其耗费精力、极其耗费时间、还有可能付出以后被利用的路！
正如一切事情都具有“两面性”，一旦你被老板“真正信任”，建立起了这种“战友”的感情，就会直接进入“升职加薪”的超快车道！
正如海底捞创始人张勇和他招聘的服务员杨丽娟，张勇开第二家店，直接派19岁的没有任何血缘关系的杨丽娟去做店长，22岁让她管理西北，任何权力全部下放给这个小姑娘！小姑娘用绝对的“三心”打动了老板，老板对她慢慢地赋予“绝对信任”。最终“升职加薪”，身家40亿。
所谓“共生之路”，就是绝对的“相互利用”！“共生”指的就是两种不同生物之间所形成的紧密互利关系。两种生物其实是没有什么感情的，也没有什么“信任”的，之所以在一起，本质上是因为“对自己有利”。
对员工而言，“升职加薪”肯定是对自己有利的；但既然是“共生之路”，不能考虑员工单方面，还要考虑老板的利益，就是员工“升职加薪”之后，对老板的利益在哪里？如果员工“升职加薪”之后，对老板没有任何利益，老板肯定不会对员工“升职加薪”。换句话说，员工想要“升职加薪”，要提升自己被老板利用的“被利用价值”。而提升“被利用价值”的途径无外乎也有三条：
1、提升自己的“被利用收益”
举个简单的例子，你目前的月薪是5000元，你的工作通过各种成本核算后，每月可以给老板带来大约1000元的纯收益；假设你通过提升自己的能力、或者利用自己的人脉等等途径，现在给老板带来的“成本核算后”的纯收益提升到了每月3000元。老板肯定是不会太吝惜给你把工资提升到6000元的。
这个道理其实是职场里“升职加薪”的核心逻辑！任何一个能够“升职加薪”的员工，在总公司的核算逻辑中，都是“被利用收益”提升的员工。
2、增大自己的“可失去痛苦”
第一项的“被利用收益”是说增加自己的实际收益；这一项则无关“收益”，而是说“如果不给你升职加薪”，老板可能会遭受什么样的“损失”。如果这个“损失”比较大，老板就会倾向于给你“升职加薪”。
这儿的“损失”是一个综合性概念，不一定是金钱损失。只要你能让老板感觉到你“失去你对他损失很大”，他就会倾向于“升职加薪”留住你！
3、展示自己的“管理性潜力”
领导对一个员工升职加薪，不一定是因为这位员工“被利用收益”高；也不一定是因为这位员工的“可失去痛苦”大。而是因为这位员工的“管理性潜力”很大。“管理性潜力”是说员工可以被老板、领导作为“管理筹码”的潜力！
职场里，不知道有多少人升职，都是因为上层在“神仙打架”，只能提拔一个平衡性人物；也不知道有多少人升职，是因为老板、领导为了“管理团队的某种需要”。
三条途径小结：
共生之路是大多数职场人在职场升职加薪的路。这条路的核心要点就是“共生”，也就是“相互利用”。如果你没有“被利用价值”，你就无法获得“升职加薪”。而你的价值主要体现在三个方面，即你的“被利用利益”“可失去痛苦”和“管理性潜力”。
我认为，职场人获得升职加薪的途径，从本质而言，只有两条路：
1、获得老板、领导的真正信任，走“战友之路”，具体做法就是：
对老板真心
长期展示忠心
让老板放心
这条路径耗费精力大、时间长、而且存在巨大的不确定性，如果你在某家企业，感觉根本做不了多久就可能跳槽，这条路就根本不适用！但一旦走成功了，升职加薪则是水到渠成的事情！
2、给老板、领导提供“被利用价值”，走“共生之路”，具体做法就是：
提升自己的“被利用收益”
增大自己的“可失去痛苦”
展示自己的“管理性潜力”
这条路径是职场人最普遍的升职加薪之路。其中“被利用收益”和“可失去痛苦”是能够自己掌控的，“管理性潜力”有一定的运气因素。
需要提请注意的是，几乎所有的老板、领导都会对员工展现“信任”，但百分之九十以上都仅仅是“管理手段”而已，并不是真正的“信任”！
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