有没有年轻人进了体制后不想升职的？
作者： 昆明财税服务平台
绝对没有！如果体制内的年轻人，有人说“自己不想升职”的，基本上都是睁着眼睛说瞎话，就跟女孩因为你没钱，拒绝你说“我真的不在乎钱，我在乎的是心动的感觉”，而如果马云马化腾过来，女孩就会说“这就是心动的感觉”。
体制内的年轻人肯定是都想升职的，如果不想升职，他从一开始就不会进体制内。但体制内升职又很困难，用尽浑身解数还是不能升职，别人问起来怎么办呢？只能轻飘飘说一句“你以为我在乎那个破职位呀，升职有什么好的，工资也就多个百儿八十的，事情却多好几倍，请我升职我都不干！”
其他类型的企业有大量不想升职的年轻人如果说在其他企业里，有不想升职的年轻人，我绝对是相信的，这是为什么呢？道理很简单！因为其他类型的企业里的人员是可以随意流动的，在这家企业就当成积累经验就可以了。今天在A企业积累一些经验，明天就可以去B企业，反正可以随便跳槽，而且一跳槽就可能升职，升职不难！
其次，其他类型里的企业，升职的吸引力不是太大，因为很多职位是老板可以随意设定的，比如你今天是销售代表，明天老板就可以升职你做销售经理，反正你还是干差不多一样的活，实际职权并没有多少变化，而工作量说不定因此大幅提升了。升职根本没有实惠，职位的名字还不是老板随便说。
再次，其他类型的企业，升职之后的性价比可能很低，首先工资没涨多少，权力没涨多少，责任倒是大了很多，而且下属一个个也可能不听你的，你也没有任何办法。天天累得焦头烂额，说不定随时还会被老板辞退。与其这样，为什么要升职？
总之，其他类型的企业里，存在着大量的不想升职的年轻人，因为这些企业的职位吸引力不大，很多就是老板画的饼，再次就是升职的性价比太低，与其卖力气给老板，还不如轻轻松松做做本职工作，顺便兼职赚得多。老板看我不顺眼，那我还可以跳槽呀！
体制内的年轻人内心深处全部是想升职的体制内的工作和其他类型的企业不同，体制内工作是一种“打怪升级”的游戏，就跟你玩游戏一样，为什么这么上瘾？就是因为可以一级一级升级啊。体制内非常稳定，除非你不想在体制内工作了，否则几乎没有任何跳槽的机会。也就是说，你只能在一亩三分地里进行职业规划。
体制内的升职具有非常大的实惠，甚至是无与伦比的实惠。体制内的所有职位都不是老板可以随意命名和确定的，你是什么职位，什么级别一清二楚，而且体制内的所有福利、工资、权力等等都是严格按照级别和职位来的，甚至开个连个座位都是一丝不苟按照职位级别排列的。
体制内通常是只上不下的，这和企业里完全不同，企业里老板看你不顺眼直接可以把你开掉，体制内不同，体制内升职以后，只要不犯大错误，就是永久性升职了，比如你是科员，被提拔为正科，就是被提拔为正科，以后不会再回到科员了。企业里你今天是经理，明天让你做员工，是很正常的。
总之，一旦进入体制内，除非你想离开，否则你不能跳槽，只能在体制内规划职业，而且体制内的升职是永久性的，只要级别上去，一辈子就上去了；而且体制内升职和不升职差别非常大，我刚才说了，体制内就连开会排个座位都是严格按照级别的。权力欲和尊严感太令人上瘾了。
最后，体制内的年轻人肯定是都想升职的，如果不想升职，就从一开始就不会进入体制内，只不过是因为体制内升职竞争太厉害，升不上去只能寻求自我安慰，说我不想升职。当然也不排除一部分年轻人当时进入体制内的时候对体制认识不清，进入体制内这也看不惯那也看不惯，就说我不想升职，对这部分年轻人我建议你要么改变要么及早离开，体制内不太适合你。体制内别说年轻人了，就是快50岁了，也会为了升职四处努力的。相对于企业，体制内的“升职”是真正的“升职”。
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