35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
记住，被裁员，绝对跟年龄无关，只会跟你的实力有关系。只是随着年龄的增大，一部分程序员就会被淘汰，从而引起淘汰率增加，让人有35岁以上就很难混的错觉。
这里我以程序员为例子，回答一下这个问题，因为程序员可以说是IT界的代表。
其实，35岁这个坎，不仅仅是IT业存在，很多行业也存在这一现象。许多用人单位招工时，都会明确提出只要35岁以下 者，这给不少的企业员工带来了不小的冲击。
35岁，上有老，下有小，想退休，嫌你小。
无论你是什么人，等到35岁，都会进入一个“滞胀期”，出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老，狂妄自大。
所以，我给已经步入35岁的上班族一个建议。
- 加强与职场新人的沟通
倚老卖老真的是大忌，一定要多多和新人沟通，别把自己推向落伍的盲流。
- 减少工作待遇的期望值
年轻时，工资从3000涨到5000，又从5000涨到8000，噌噌噌的往上涨。但是，35岁是是很容易走下路的年龄，工资涨幅通常会变低，趋于稳定，所以思想要跟得上。
国外情况国内IT才走过短短的20多年，从业者趋于年轻，是必然的结果。如何预知未来趋势，国外是个很好的参考对象。
国外著名网站Stack Overflow曾对程序员的年龄进行调查，得出的结果如下图：
基本上和国内的情况没多大差别，20-34岁的程序员，占了70%以上，35岁还奋斗在第一线的，只有20%多，这个倒是比国内高挺多。
随便查了一下，还奋斗在开发第一线的，35岁的技术大牛，还真不少。
2017年，华为裁掉大量34岁以上的职工，集中清退了40岁以上的老员工，而程序员占了很大一部分，此事引起了轩然大波。
几乎所有人，都把目光投向了34岁这个年龄，却没人去深究其中的原因。
于是，华为老总任正非曾公开表示：“30多岁，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
可见，裁的不是34岁员工，而是不努力的人。
首先要明白，如果优先被裁了，说明相比他人，你对公司的作用太低，这时你就要好好反思了，是职位本身的关系，还是自己的原因？
职位的关系，那没什么问题，适当放低点姿态，突出自己的长处，重新找工作就是了。
如果是自己的原因，就要好好分析，找出症结所在，是自己没上进心？还是不愿意学习？
针对35岁被裁后，怎么办的问题，上面我已经有所解答，这里我在强调下程序员的出路问题，适用于任何的IT从业者。
重新做好职业规划，确定自己以后要干什么，然后朝着这个目标继续奋斗。
记住，不管是什么时候，都要勇于奋斗，否则你要面临的问题，可不是什么被裁这么简单了。
