40岁的人，与年轻人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用呢？如何破解？
作者： 昆明财税服务平台
我有一个朋友四十多岁，可以说算得上行业的精英人士，他要想换一份工作简直轻而易举。可以这样形容，比方说他想要换工作，一旦将想要换工作的信息传达出去，一定会有很多人用人单位争着高薪评聘他。他现在在某家用人单位担任高管职位，很多用人单位依旧试图用高薪评聘他去上班，同样是担任高管。
他有两项重要的本事，一是在用人行业内有交高的威望，也就是所谓的口碑比较高；二是拥有超强的学习能力，可以毫不客气的说他并不与时代脱轨，90后懂得他全懂，90后不懂的他也懂。
正因为他的这两样本事，才能让其一直站在行业的顶端。
回到问题上来，40岁的人，与年轻的人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用？如何破解？
相比很多朋友都听说过某几家知名企业裁员的方式，一是三十岁以上的优先考虑裁员，二是没有本事做不出多大贡献的优先裁员。为什么几家知名企业在裁员上会有如此举动？
其实最直接的原因也就是年龄太大影响企业发展，一是大多人思想陈旧跟不上时代发展的潮流，二是大多人学习能力会下降，一旦学习能力下降，就不会给用人单位创造更高的价值，容易原地踏步。而辞退这类型的人，则是为了更好的为用人单位发展着想，可以引进新的人才。
也就是说，很多用人单位之所以会先裁40岁以上且经验丰富之人，是因为在这些人当中，很多学习能力下降，思想跟不上时代发展节奏，自然不利于用人单位发展。他们要用年轻人，年轻人更有挑战者，更有追求，思想相对超前，更有干劲。
因此，想要破解这类型情况发生，一定要做到以下几点：
一、做到行业的顶端人士通常来说，如果你能做到行业的顶端，成为行业的顶端人士，那么最终被淘汰的机率也就越小。
也就是说，你的名气越大，选择用你的用人单位也就越多，你的选择权也就越多。
二、坚持学习，跟上时代发展节奏一定要坚持学习，学习是进步的阶梯。
对于年龄大的人来说，一是年龄会间接性给其带来影响，二是会很容易跟不上时代发展的节奏。
这时，就一定要学习，只有学习才能跟得上潮流，才能跟得上新生代的思想，自然在做事的时候才不会因为思想落后而犯下错误。
三、拥有斗志，要有追求一定要拥有斗志，不要因为年龄大了就缺乏斗志，用人单位不会因为你年龄大了就会同情你，一旦没有了斗志，也就没有了追求，自然想要做出过人的业绩那也就没有可能。
用人单位要发展，他们一定会优先考虑拥有斗志，有追求的人士，因为那样会给用人单位带来高的效益。
