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作为一名财务包工头，我有两个直接的经验分享：

一、最刺激的是，报税基数与社保公积金基数比对。

2018年或以前，企业财务/人事部人员申报缴纳个税和申报缴纳社保公积金，是分别登录地税系统和社保公积金系统，而不少企业在申报社保公积金时，采用的基数，并不是合规的数字（每个员工上一年度的平均月工资，以本市社平工资三倍为限），而是滥用国家为某些特殊行业提供的口子，按照基数的一个比例作为基数。这样不管是员工工资里扣除的社保公积金部分，还是企业额外承担的社保公积金部分，就都少交了。其中，社保少交的情况，比公积金更加普遍，因为公积金到最后是员工自己的，社保除了医保有用之外，基本就是贡献社会了，所以有些企业高管就决定社保采用很低的基数。

上面的操作为什么可行呢，根源在于政府不同部门之间不联网，相互之间是信息孤岛，要想联网查数据，估计得公函来往，效率非常低。

现在好了，社保公积金与金税三期联网，信息直接共享，企业想节省社保公积金成本，就不现实了。

二、金税三期是一个大数据系统，会形成分析结果和预警。

我们时不时会接到税务局工作人员电话，问这个月个税或者所得税怎么突增了或者怎么锐减了，诸如此类。