在国有银行工作五年,2020年考上事业编,入职后发现薪资落差很大,工作也很不适应,如何调整?
作者: 昆明财税服务平台
现在的国有银行也不比从前了。头些年挺好的,收入也高,现在竞争压力大,每个人还有业务指标,如:揽储、办理信用卡等,搞得每个人脑袋都挺疼。中、农、工、建、交这几大银行,年平均工资看起来挺高的,分行行长、处长、支行行长这些高管收入的多。普通柜员这一层级的工资并不多,只有完成全年任务量以后才发奖金。全银行人的收入呈金字塔状。城商行、股份制银行的领导层收入也很高的,但是自身压力和业务量都挺大的,完不成任务也只能辞职跳槽到别的银行。今后的银行是越来越不好干了,以后的发展方向是无人办理业务,不需要柜员办理了,势必要大量裁减柜员。考上事业编倒挺好的,工资由财政保底,还有绩效奖、十三薪、房补、五险二金(职业年金)等。随着工作年限,薪级也在提升。工作压力比银行要小多了,而且没有什么硬性指标,从一个单位到另一个新单位,肯定有不适应的地方,工作环境陌生、人员陌生,过一段时间适应就好了。为什么大多数的人都愿意进政府机关和事业单位呢?就在于此