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这个问题具有一定的典型意义，很愿意和你分享自己的观点。

按照社保法的规定，无雇工的个体工商户，不需要办理社保登记，虽然你名下有几个公司，但是对于已经注册的公司，没有雇工，没有营业，公司报表反应不出员工数量和营业收入、没有纳税支出的，可以不办理社会保险登记证，实际上这属于“僵尸企业”，对于长期不营业，不年检的这种公司建议该注销的要及时注销，实际存在的价值不大。

对于正常营业的公司，有雇工的公司，则需要及时办理社保登记证。你名下的几个公司中，只要有一个和员工签订了书面劳动合同，存在合法的劳动关系，那就要以这个公司名义，为员工办理五险一金；如果每个公司都在运营，都有正常营业收入，都正常纳税，那就要看员工劳动合同是与哪一个公司来签订的，以与员工签订劳动合同的公司来做社保缴纳的主体。

至于工资申报问题，还是应该以正常运营的公司和与员工签订劳动合同的公司来申报，因为蛇涉及到员工的个人所得税和社保缴费基数，由如实向税务部门申报，按照向税务部门申报的工资来作为社保缴费基数。

总之，虽然你名下有几个公司，但不是每个公司都有雇员或是正常营业，凡是正常营业或是与员工签订了劳动合同的公司，都应依法为员工缴纳社保。