休产假只有生育险报销的钱，公司没有另外再发放底薪，请问合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
很高兴回答您这个问题！
休产假只有生育险报销的钱，公司没有发放底薪，这肯定不合理！
我老婆今年三月份生的娃，对这个比较熟悉，我来回答您！
首先先看一下我老婆报销的钱：
这个是生育金报销的1100块钱，我们当时是去社区的行政中心办理的，生育金只是用来报销产前检查的，无论你产前检查花费多少钱，只报销1100块钱，报销的时候要注意，就是你要有一张机打的发票，且这张发票必须是你在医院检查时用的，当时还特意去医院把平时检查的几张发票换成了一张，且金额要超过1100块钱，不懂为什么要这样操作（第一次去报销的时候拿了很多发票，但是没有一张是超过1100块钱的，记的当时检查优生优育的时候一次性花了1600元，但是发票金额都是分开的），不然不会给你报销的，这个报销早上填的单子，下午就到账了，很快！这个钱是社保中心支付的，跟公司没关系，会直接打到你的社保卡账户！
这一张就可以看出来了，2470元是当初在医院生娃时候花的钱，但是只报销了1998，剩下的472不在报销范围之内，生娃的时候当时老婆还打了一针无痛阵，就是生小孩的时候能减轻痛苦，这一针900块钱，也不在报销范围之内，900块钱花了，但是后来据老婆说，生娃的时候还是疼的死去活来，没有多大效果，由此可见，生娃的那种疼痛真是难以忍受的，在这里说一句题外话：女人为我们生个小孩真的不容易，我们一定要关爱自己的老婆！
这个1700元是营养费，可能就是平时给产妇补充营养用的吧，不过这1700元真的不够啥用，我老婆怀孕的时候光奶粉就喝了好几千块钱的，不过，有总比没有强，苍蝇腿也是肉。
这个生育津贴18279元是生育津贴，是由社保局公司账户，公司再转给职工的！
除了这上面报销的总共21978元，我老婆从休产假开始，每个月公司也都在正常的发放基本工资，一分钱都没少！而且我老婆公司挺人性化的，在我老婆产假期间，三八妇女节、端午节的礼品由于我老婆不能直接去公司拿，老板都是直接折算成现金给我老婆的，这一点挺好，不像有的公司，员工一旦不去上班，啥好处都没有你的！
以上呢就是我老婆生娃的真实报销情况！
另外看看我国法律此规定的情况：
根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。
这个就是解读为预产期不上班，预产期不上班基本工资应照发！
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这个我们要注意，也是和我们息息相关的，孕妇平时去医院做产检，公司不得克扣工时，应该纳入正常的劳动时间！
以上呢就是小编根据自己的真实情况给您做的总结，除了生育险报销的钱，公司需要继续给我们发放底薪的，希望我的回答能帮助到你！
