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只有法人，没有工资申报，是否要交社保主要看你们企业的性质，有没有收入，收入规模，有多大费用等来综合判断。

（1）如果你们是教育机构，或者劳务派遣公司，在公司注册时提供了教师资格证，或者人力资源师证书申请注册的，教师和人力资源师就是天生的员工，你不上社保说不通。如果您说员工注册完就离职了，那恐怕你们千辛万苦办下来的资格证就有被作废的风险。

（2）企业有收入，那就意味着开展了经营活动，那就是有人在工作。有些收入不是一个人能够完成的，比如餐馆，至少也要有两个以上全职员工才可以开门营业，那就必须要缴纳社保。如果没有收入，那可以另当别论。

（3）企业收入规模很大，您说没有雇员税务局会信吗？那是肯定要缴纳社保的，收入是无法逃过税务局法眼的。

（4）企业费用很大，比如租用办公室每月1万租金，您说没有雇佣员工税务局会相信吗？肯定不合情理，缴纳社保是在所难免的。

只有那种既没收入，又没费用，处于休眠状态的公司，既没有雇员，也不缴纳社保才是合情合理的。

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