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应该给离职员工11月的工资。工资是员工的劳动所得，用人单位有义务按时足额支付员工的工资，这是法律所规定的。

你之所以在犹豫，是因为你觉得该员工在11月初就成立了自己的公司，而他在11月底才离职，似乎是利用在你公司上班期间，干了自己的事情。这符合逻辑吗？显然不符合。

《劳动法》第三十九条明确规定，劳动者有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形，用人单位可以与其解除劳动合同，且不用补偿。

由此可见，即使公司有辞退员工的合法依据，也得支付员工的工资。

再说，该员工在11月初成立自己的公司，既没有严重影响自己完成在你公司的工作任务，也没有在你公司提出让他改正，他拒绝的情形，因此，就连你公司合法辞退他的理由也不成立。

现在他主动离职，等于他放弃了该有的劳动补偿，可谓皆大欢喜。公司与员工之间，始终是个双向选择的过程，在特定的阶段，员工觉得公司不再适合自己的发展，进而辞职，完全是正常现象。

对于员工从公司辞职后，自己做老板，用人单位应该持开放和支持的态度。一是他是你们公司培养出来的，说明你公司的管理培训机制好。二是如果他干的好，既可以为你们提供某种更优秀的服务，也可以倒逼你们公司更好更快成长。

像你这种见不得员工创新创业，甚至在动不发工资的歪脑筋的惯性思维，必须改变。因为这有损于公司的良好形象，同时，也是与时代背道而驰。