月薪一万的私企和月薪七千的国企你会怎么选？
作者： 昆明财税服务平台
毫无疑问要选择国企啊，原因嘛，雷哥下面一说，你就明白了。
对于职场人而言，选择一份工作，必须要看该工作总的薪酬福利待遇。在你的提问中，其实只提到了薪资，而没有说明隐性的福利待遇，所以，并不全面。
虽然国企的月薪只有7000元，而私企的月薪可以达到1万元，但是，这只是明面上的薪酬而已，而在福利待遇上，社会保险这一块的“五险一金”的缴交标准，最能体现隐性福利。
国企在为员工缴纳五险一金时，都是按照国家劳动部门的相应标准来核定缴交基数和缴交比例，而私企在为员工缴纳五险一金时，则是打擦边球，自己变通按照最低标准来执行，这样的话，员工实际在这一块上的获得的待遇是有很大差距的。
举例来说：以五险一金中的公积金为例，国企和私企的缴交情况分别如下：
1、国企的情况：国企将按照规定按12%的比例为员工缴纳公积金，也就是说，员工从企业这里将获得7000*12%=840元（这个数额不含自己扣缴部分，仅为单位缴纳部分）。
2、私企的情况：私企将会从两个方面来变通处理；
- 一是降低缴交的基数，按照规定应该是以你每月的应发薪酬作为计算基数，那就是1万元，但私企一般都不会按照你的实际收入，而会采取当地社会平均工作、甚至是当地最低工资作为缴交基数，这样的话，这个基数就变成了2000元。
- 二是降低缴交比例，最近京东的刘强东就对京东物流的老员工下来手，把原来的12%的公积金缴交比例降低为7%，这样的话，员工从企业这里获得的公积金只有2000*7%=140元。
这还只是公积金一项，加上养老保险等其他社保项目，国企和私企之间的隐性福利待遇差距还是不小的。
因此，别看明面上两者的月薪相差3000元，但是实际上，两者的总体薪酬福利待遇其实差别很小。
国企机构冗繁，体制机制不够灵活，效率较为低下，论资排辈现象比比皆是，虽然有这些被人诟病的地方，但是国企在很多方面也是有优势的。
一是工作相对稳定，失业风险小。国企的性质决定了国企的发展比较平稳，所以，相对而言国企的工作比较稳定，不会轻易像私企一样，今天可能还在上班，明天你就被莫名裁员了。国企员工只要不犯大错，不会轻易让你走人。
二是工作压力相对较小。这一点比较容易理解，国企的经营压力虽然有，但是没有私企的压力大，转嫁到员工身上的工作压力自然就要小一些，而私企不同，私企只要经营不好就要关门大吉，所以，在私企工作，工作压力相对较大。
三是可以享受相应的福利待遇和劳动保障。国企的工作制度比较健全，工作开展比较规范，包括很多国家的规章制度都会执行，所以，员工的福利待遇，包括带薪休假、包括五险一金、包括各种劳动保障、必须缴纳的各种保险等等，国企都会执行。而在私企则不同，很多时候私企都不会严格执行，而是从节约成本的角度出发，变通执行或干脆就不执行。
总体上，从保证我们自身利益的角度来看，在月薪只差30%的前提下，选择国企一定是比较明智的。当然，职场上，选择一份工作不能光看这些，还要看对你的职业发展是否有助力，综合考量之后再做决定才是最可靠、最稳妥的。
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