在国企中，没有背景的普通员工发展路径有哪些？
时间：2021-11-18 17:12 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
在国企中，没有背景的普通员工比比皆是。
如果说，在国企中有背景的员工占多数，那么，这些有背景的员工就都没有背景了！
对于多数没有背景的员工来说，发展路径只有一个—真才实学。
案例：
1、沈鼓集体一个普通大学毕业的员工，由于自己刻苦专妍业务，解决了进口设备的操作、维修、保养等很多课题，逐渐成为技术上的尖子。由一般技术人员升为技术处长、技术厂长，总工。
2、一个大专学历，家是小县城的，来到大城市，开始应聘到一家大型私企，做详图工作，刚开始，技术水平平平，经过自己不断努力，进步很快，后跳槽到一家外企，后又跳槽到一家大型私企。由于自己不断学习实践，技术水平有了长足进步。
由于结婚后，还房贷压力很大，后出国，把媳妇也带走了，收入除了还房贷，还有很多结余。
这些的实际案例而不是凭空想象的案例，比比皆是，举不胜举。
如果一个人，主要精力不放在业务上。专心搞人事关系，专心领悟领导，虽然在职场升迁上，可能会平步青云。
但是，千里之堤溃于蚁穴，百尺高楼，溃于根基。肚囊空空如也，爬的高，拽的很！只会昙花一现。
任何一种社会形态都不会一层不变。
苏联解体后，有一个州党委书记做了门卫工作。这是实际案例。
最近阿富汗政权更迭，一个政府部长去了西方某国做快递员。
所以说，没有背景的普通员工发展路径有哪些？
只有一条路径——刻苦钻研业务。
只有掌握了真本事，就会：
“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”！
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