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你走在大街上，遇到朋友打招呼，“改天到家里喝酒”，你当真了没？怎么到职场上，老板说几句客气话，你还当真了？你不是很优秀，你要辞职，还真没人拦着你。老板挽留你，就是一个“人情常识”的套路。你别想多了。

第一，一般人离职，尽管恨得咬牙切齿，但离职都不说透。老板过来挽留相送，甚至还可能喝个送别酒。职场上的仇人，也会面带惋惜申请，握手相送。如果觉得老板和仇人都怎么热情，还是留下来吧，那是你真傻。别人都在演戏，你千万别当真，热情握手告别，表达深深留恋。心里暗暗下个决心，一定要干出样子了，让你们高攀不起。

第二，老板挽留你，可能是因为你离职比较突然，尽管你也不是什么骨干人才，但临时找接替你位置的人还不容易。老板正常反应，也是先挽留你，让你过渡一下，等找到接替人选再说。这种挽留不要相信，既然要辞职，你已经三思而后行了，耳根子这么软能干啥大事？

第三，老板挽留你，也许是真的挽留你。因为你不是核心人员，但你也是一个萝卜一个坑啊。你毕竟工作多年，是一位熟练手。再招一个，还要磨合几年，培训成本也很高啊。老板挽留你，只是从节约成本考虑，并不是认为“平时不重视你，等你走了，才发现你的好 ”。你以为你在看言情剧呢。老板想提拔你，早就提拔你了，并不会因为你以辞职来威胁他就发现你是一块被埋没的金子了。挽留你，只是觉得再招一个人麻烦，还要培训新人更费钱，仅此而已。

不要想多了，既然提出辞职，就痛痛快快地走人吧。