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这个问题要看公司处于哪个行业，处于哪个发展阶段，有所不一样。

具体从行业来分析：

高新技术产业，服务中介行业，由于成本较低，比例可以高一点。而传统行业劳动密集型行业，成本比较高，比例理应低一些。具体比例在30~%50%以内，相对合理。

分享利润，最能考验一个老板或者管理者的格局和能力。利润分配并不是越多越好，凡事都有一个合理。如何才是合理呢？既能调动员工的积极性，又不至于大幅增加企业负担；既要分享行为可持续，又要兼顾企业的成本和发展。

简单来讲，就是员工和老板都满意才叫是合理。

利润分享其实就是老板看到了员工的付出，觉得应该结一些果实。员工也体谅了老板的经营压力，分享利润后继续努力。

有人说：”只要老板肯给，不是人才也成人才。”说这句话的人一定是骗子。

你的”饭量”就那么多，面对山珍海味顶多再吃半碗。你的能力就那么回事，给一座金山，你做不出来，就是做不出来。

对你越好，伤你越深；给你的钱越多，杀你的时候越狠。