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2006年人社部印发《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位破除身份管理模式，正式开始实施管理、专业技术和工勤三种岗位管理模式。其中，工人身份的工勤岗位人员符合条件，可以通过竞聘、民主推荐等方式，竞争到管理岗或专技岗任职，在管理岗的套改职级，在专业技术岗的套改职称，享受相应的岗位待遇。但转岗不转身份，工勤人员人事档案中的工人定性原则上不会改变。

不过，部分地区为推进事业单位改革，深化全员聘用制管理，也推出了一些激励措施，如：竞聘到管理或专技岗的工勤人员，连续三到五年在岗位上考核优秀的，经组织人事部门综合评价，允许转为干部；对已竞聘到管理或专技岗工作满十年以上且在岗位上退休的（中间不允许断聘或解聘），允许按干部身份退休，享受相应的退休待遇，包括工资福利、退休年龄待遇（男60周岁、女55周岁）等等。

当然，这只是少数地方政策。在大多数地区，目前工勤人员转岗只能享受待遇，不转身份。事实上，受职数和专业技能限制，工勤人员能够转岗的少之又少。因此，工勤人员且不论转身份，能够转岗就算不错了。