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谢谢悟空的邀请！

暂于目前我们的用工制度确还存在一定弊病，因而导至用工制度有些不合情理，尤其是面对劳务派遣公司对用工制度的不合理，产生了一些既不按规距，又不能算他违规操作。

就象题主所反映的，由劳务派遣公司派遣到国企西航公司干活，尤其是对社会保险即为员工缴纳三保，至于对这样的问题是否合法？按原则上讲，不合理，但是处在社会底层的工作人员，也可以说，不违规，因为劳动法要求企业应该为员工缴纳五险一金，但是可以最少要缴三险，当然对于劳务派遣公司可以讲，总比自己缴两险好多啦。哪么为什么劳务派遣公司不会缴纳五险一金呢？问题就在其中，因为劳务派遣公司即是一个私人经营的中介公司，打着为失业人员再就业的旗号，从而自己获利，赚取大头，而扣压员工工资，而对大都多数失业人员，没有能力进国企，成为一个正式国企在编员工。哪么仅能受劳务派遣公司的派遣，但是确满肚子气，受剥削，受人欺负，福利，工资又低，但是就是不服气。

哪么究竟对于你这样的一份工作？自己究竟怎么对待？难道你不知道劳务派遣公司即是私营公司吗？而对劳务派遣公司的用工制度吗？也许是你自己的责任。然而对于目前的劳务派遣即是社会过渡的一种劳务派遣，而在现阶段还是可以存在，怎么说呢？说他不合法，哪也绝非，说他合法，但是按照劳动法条例，但可能还有缺失，从而也就是目前对就业也许起到了一定作用，不过随着体制的改变，我想，最终劳务派遣公司将会退出历史的舞台。

当然还要看社会发展的速度，以至经济条件发展，加之法律的更严肃性，所以说，对于题主目前这样情况，暂时不能解决，如想解决哪就是不要受劳务派遣公司的委派，从而自己寻求一份理想的工作！个人观点，仅供参考！