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首先说，自己辞职肯定是拿不到的哈！但辞职前，先想清楚，为什么一定要离开，是没有发展了，还是有其它原因，如果一定要离职，又想拿到补偿金，还有一些变通的方法，原则上，不要和公司闹僵，处理好上下级关系。

1､企业大裁员，可能原本没有你，但如果这个时候也想离开，可以找到关系较不错的人事同事表达意愿，看有没有不想离开的同事，将名额让给你。

2､不主动辞职，找上级领导部门了解公司的发展状况，内部调动，到一个新的岗位去提升，这样的情况和到一家新的公司接受新的挑战类似，而且你更了解公司文化，对于你来说，有了新的挑战，可能就不会想离职了。

3､一定要离开的情况下，又没有碰到裁员的时机，那么，就要看有没有其它机会了，比如公司每一段时间都要淘汰一些人员，在团队中总要有人挺身而出，那么，这里你可以站出来，让领导提名你，当然，这个方法风险很大，背调时不太有利。

4､如果工作年限不长，补偿金不多，建议计算一下到新公司薪资提升的比例，多久可以把补偿金挣回来，相比在一个地方没有成长，不如早做打算，毕竟沉默成本也是成本，更贵。