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无论是在职职工还是下岗职工，从来没有听说过办理退休还需要解除劳动合同证明或是失业证，只要符合法定的退休条件，一般都能办理退休。

按照目前我国的退休政策，不管是下岗职工还是在职职工，灵活就业人员，退休的政策就是两条，一是达到法定的退休年龄，即男职工达到60周岁，女职工达到50周岁，女性灵活就业人员达到55周岁；二是养老保险缴费达到15年，就可以办理退休。如果有视同缴费年限的或是有特殊工种工作年限的，需要提交个人人事档案。不需要离职证明或是失业证明，和其他人员办理退休的条件是一样的。如果属于下岗在女职工，在企业缴费达到到10年以上，后来以灵活就业人员身份缴纳的养老保险的，累计缴费年限达到15年的，可按照在岗职工的年龄来办理退休，也就是女性可以按照50岁来办理退休。

作为下岗职工，除了办理退休的规定和其他人员一样之外，医保退休的条件也是一样的，即参加了职工医疗保险，男性缴费达到25年或30年，女性达到20年或25年（各地规定不一样，一般相差5年），如果有视同缴费年限的，实际缴费年限必须要达到10年，办理退休后可终身享受医保待遇；如果退休前没有达到规定的缴费年限，可一次性补缴或是退休后逐年缴费，直到达到规定的缴费年限为止，方可终身享受医保待遇，但由于各地的规定不统一，具体是补缴还是逐年缴费要按照当地的规定来执行。

职工下岗后，就意味着和原单位解除了劳动合同，无论是否有解除劳动合同关系证明，只要自己按照社保法的要求，继续缴纳社保费用，达到法定的退休条件就可以办理退休；但是下岗职工一般都发生在国有企业，办理退休时需要个人人事档案，这才是办理退休所必需的资料，但是如果从始至终都是按照缴费年限来计算退休年限的，即使个人档案找不到也不会影响办理退休，因为社保部门的缴费记录就是很好的电子档案。