在事业单位上班目前绩效工资，很多同事偷懒只干绩效工作，绩效外不干推给别人，怎么办？
时间：2021-11-15 18:20 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
绩效工资制在体制内推广是明显错误的，绩效就是固定薪酬之外的个人业绩所得，在体制内你怎么算？你绩效高是因为你加班多，你工作干的多？别闹，领导不安排你，你加啥班？谁都想加班来提高绩效，可是并不是谁都能被安排的，那加班多，年终显示个人能力突出，导致你的绩效就高？你觉得会有人服你吗？在体制外基本是按照能力大小绝定收入的，而体制内恰恰不是，能力的大小并不能决定你收入的高低！所以在事业单位搞绩效本身就是个伪命题，因为绩效的高低最终靠个人能力的大小而有变化，那你说，个人能力怎么判定？根据什么判定？加班加的多？完成领导安排的工作多？还是材料写的多？这些都无法说明个人能力的强弱，而体制外就不同了，绩效是实打实的，完全凭借的是个人能力，你不服但一点办法都没有，人签的合同就比你多，绩效肯定会比你高。事业单位搞绩效，这本身就是错误的，因为你没法按照个人能力确定绩效的多少，最终只能是一笔糊涂账，换汤不换药，怎么搞呢，无非是按照工龄，按照岗位，或者职称来评定了，简单来说，老同志绩效高，小同志绩效低，就这样了，你还想怎么样
分享到：
