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评论里一篇支持的声音，我倒有不同看法。

一个组织里头，必然是金字塔形的，组织的上层领导是极少数，组织的基层员工是绝大多数。

这就决定了大多数人是没办法爬到顶层上去的，只能留在基层，不论你多努力。

而且，实际上，企业需要的并不是每个人都特别关注自己的职业发展，天天想着往上爬，反倒是每个人踏踏实实干好自己手里头的活，这就够了！

不同层级待遇肯定是不一样的，这样才有激励性嘛。

但问题有两方面：

• 第一，既然是不同的薪酬和激励，那么，也有不同的权责划分，你高管拿了高收入，必然是要为企业的总体发展和盈亏负责；你不能要求一个基层员工来为企业整体发展和盈利考虑，基层员工只需要把自己本职工作干好就合格。

• 第二，你也需要适当考虑和照顾基层员工的利益，把大家的利益都和组织捆绑在一起呀，企业亏损，你高管年薪百万，基层员工月薪3000，却还想着大家高度都一样，这不可笑吗？！

所以，我对这个现象是持反对意见的！

• 第一，员工和高管本就是不同的岗位，也就意味着不同的职责和分工，高管负责全局，员工立足岗位，不能要求员工站在和高管一样高的角度；

• 第二，让员工为企业奋斗，不是天天靠洗脑、奋斗和忽悠，而是要实打实的利益激励机制，要让员工享受到企业发展的果实和收益，只谈奉献不谈收益，那就是耍流氓。