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一般来说，很多企业都会给发放3月份整月工资的。但如果严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的规定，实际上只需要支付劳动者提供劳动时间的工资报酬就好了。

到达退休年龄，职工应当工作到什么时候呢？《劳动合同法实施条例》明确规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。我们的退休年龄，当然是按天计算的。劳动合同终止以后，劳动者就可以不用上班了。那么这个月工作了多少天？就按照多少天结算工资就好了。

比如说，某位老人是某月1日出生，那么基本上当月就无需参加工作了，当月也就没有工资待遇了。

如果工作了10天，工资应该怎么算呢？按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准实际上就等于月工资收入除以月计薪天数，而我们的每月计薪天数是21.75天。

比如说我们每月工资是5000元，实际上每日工资就是229.88元。工作10天应当支付的劳动报酬就是2298.8元。

当然，日常生活中有一些单位给职工缴纳社会保险，是每月15日以前入职当月不给参加社保的，这实际上是违法行为。像每月1日出生的老人，社会保险也应当缴纳到当月。个人负担个人的社会保险，单位负担单位的部分。

如果用人单位提前给终止社保，相当于给解除劳动关系，呵呵，这不仅属于违法解除劳动者，还可以要求经济补偿金两倍的赔偿金。一些工作二三十年的老职工，光经济补偿金就能领取二三十个月的工资，赔偿金又是两倍，单位就亏死了。一般来说，用人单位也不会计较这一个月的工资保险的，很有可能会全发。

养老金的发放时间是退休次月开始发放养老金，跟发放工资的流程差不多，养老金的标准是按照退休当月的标准计算的。实际上，由于我们单位的工资一般都是次月发放，退休当月也是可以领取上月工资的。万一用人单位当月没有工资待遇可发了，次月养老金也会发放到手，这样也能够保障退休老人生活。

所以，3月份退休工资，2月份的工资应该正常发放，3月份的工资应当按工作天数发放（按照规定应当在终止劳动关系时结算），社会保险一定要正常缴纳。