昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

企业存在的目的就是为了追求利润，所以很多企业老板都希望剩余利润越多越好，那假如有一个老板心地非常好，把每年企业所得的利润1/3都给员工，会发生什么情况呢？

针对这个问题，我们要分不同的情况去分析。

假如一家企业是上市公司，那么它就是一家公众公司，如此一来企业的利润就不能随便分配给员工，企业的利润只能用于给所有股东创造收益的事情。

对上市公司来说，所谓的利润指的是净利润，这部分利润已经扣除发放给员工的工资、奖金、绩效、社保公积金等各种成本之后剩下的利润。

对于这个剩余利润，至于怎么支配是有严格规定，上市公司对利润进行分配必须严格按照《公司法》等法律法规进行，需要先纳税，再弥补亏损，之后提取法定公积金、公益金、盈余公积金，最后剩下的才是净利润。

对这部分净利润，上市公司不能随便发放给内部员工，要么你直接拿部分利润出来进行分红，股东按照所持有股份获得相应的收入；要么你就直接拿利润去扩大经营或者对外投资，能够为企业的创造更大的价值，带动股票的增长。

假如上市公司随便将净利润分配给内部员工，那肯定会遭到众多股东的反对。

现有很多企业都属于国有独资企业或者国有控股企业，这些企业的经营利润应该属于国有，甚至属于全民所有，假如企业随便将净利润发放给内部员工，那就有侵占国有资产的嫌疑了。

假如企业属于非上市民营企业，至于企业的利润怎么分配？那就有股东自己说了算，如果持有大部分股份的老板愿意将利润分配给员工，那也没有任何问题，相反员工会非常高兴。

如果一个企业的利润非常大，比如达到上亿元，老板拿出三分之一利润发放给员工，这将可以极大提升员工的积极性。

当然最终会取得什么样的效果，也要看利润分配的方案。

1、平均分配

假如一个企业将1/3利润平均分配给所有员工，一年的利润是三个亿，老板拿出一个亿分配给5000名员工，平均每人可以分到2万块钱。

这种措施我认为非但不会起到激励的效果，反而会适得其反。

当所有的员工拿到的奖励都是一样多就没有激励，反正大家没有感觉到自己比别人更有优势，这样就没法彰显出那些有能力员工的价值，甚至会导致那些有能力的员工流失。

所以聪明的老板即便会分配一部分利润，但肯定不会按平均分配，那只会把企业做死。

2、按贡献分配

从实际情况来看，有些企业确实会拿出部分利润来奖励员工，但这些利润分配的时候绝对不是平均分配，而是按贡献分配，哪个员工贡献多，他能够获得的奖励就越多。

这样做有两个好处，一个是对那些能力强的员工给予充分的认可，让他们拿到相应的报酬，满足他们的虚荣心和成就感。

第2个是在内部实行一个激励落差，这样可以形成一种标杆，让那些能力比较低或者贡献比较小的员工看到高处员工的好处，然后往高处走，这样才能激励全体员工的积极性。

这种做法对于提高整个企业的活力和积极性，带动企业的长远发展都是非常有帮助的。

而且从实际情况来看，目前有很多大企业确实会拿出一部分利润来分配给员工，这些企业会成立员工持股大会，这些员工持股大会只有干股，可以参与企业利润的分配。

比如华为员工持股大会，每年都能够分配到很大一部分利润，有些员工单是分配的利润就可以达到几十万甚至上百万。

正因为能够享受到很高的分红收益，所以这些员工平时都非常拼命，愿意为企业付出很多，这也是华为能够不断发展壮大成为全球知名企业的重要原因。

总之，员工都是聪明的个体，想要让员工贡献又舍不得付出，这样企业不会有很好的发展的。

有些企业天天跟员工谈梦想，谈目标，含口号，却舍不得给员工更多的报酬，这样的企业不会吸引来优秀的人才，而在市场竞争非常激烈的今天，企业之间的竞争到最后就是人才的竞争。

而想要吸引来优秀的人的加盟，你必须给予他们足够有吸引力的待遇，这样才能带动企业的长远发展。