在国企工作应不应该把领导当回事？
时间：2022-03-02 15:52 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你不把领导当回事，领导能把你当回事？
说起领导，很多人往往容易心生出很多编排领导的段子或者笑话，而且这些段子和笑话，无一例外都是讽刺和挖苦的居多。
但是读过鲁迅的人都清楚，这是一种什么样的心态呢？说白了，就是自己没有当领导而已！
假如你自己当了领导，你希望自己的下属怎么待你呢？是不把你当回事还是对你足够尊敬或者敬重呢？我相信大多数人会选择后者！
所以你问我，在国企里面应不应该把领导当回事？我觉得问这个问题的人，首先就没有摆正自己的位置，更没有一个相对成熟的心态。
因为不管是国企的领导还是私企的老板，你不得不承认的一点是，人家能坐到那个位子上去，必然是付出了极大的努力。
且不管这种努力是靠实打实的工作还是溜须拍马，但至少人家做了其他人没有做到的事情，甚至将自己擅长的事情做到了极致，这样的人怎么会不成事？
其次，任何单位里面，究竟需不需要有领导？
答案是显而易见的，毕竟领导对于一个单位和一个团队的影响也是极大的。
从这一点来说，领导的地位的确是很重要的，但是这种重要性，反映在平时的工作当中，就是下级认同、上级认可，因为这样才能推动各项工作，才能协调处理各类问题和难题，这就是领导的作用。
那假如你觉得领导水平不行或者能力不如你，所以你不把领导当回事，其实也没啥！
因为领导不可能因为你的不认同就不能继续当领导，但是反而是你，可能因为自己的不懂规矩而被当作另类被边缘化处理。
所以，何必呢？记住一句话，“跟谁过不去，也别跟领导过不去”！
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