企业里的人情关系真的比体制内简单吗？
作者： 昆明财税服务平台
我觉得未必吧！相反，我认为企业里的人情关系可能比体制内的工作更复杂一些。
为啥这么说呢？因为我之前有位在企业上班的朋友，正因为受不了公司内复杂的人际关系，所以才选择了离职，最后在家复习考上了公务员，现在每天工作生活都比之前要顺心多了。
在跟朋友几次的聊天过程中，我大致了解了他们公司的情况。那么一家公司内部的人情关系可以有多复杂呢？说出来有些人可能不相信，甚至比我想象中的要复杂多了。
比如站队，很多人都以为只有体制内单位上班的人才会选择不同的领导去站队，但其实，这样一家公司内部，也分老板的亲属亲戚是一派，新员工是一派，不同的部门也自成一派，稍有人越界了或者说错话的话，轻者被处罚或者被边缘化，重者可能被逼迫辞职，这样的公司，人情关系还算简单吗？
这确实大大超乎了我的想象，因为我之前也一直以为体制内单位上班的人各个都是“人精”，而这种情商大多是因为单位内部人际关系复杂，内部纷争比较多，所以长此以往，自然而然就修炼出了这种比较高的情商。
但是这位朋友的事情发生以后，我觉得自己的看法还是发生了变化，比如我不再认为只有体制内单位的人情关系比较复杂，或者借用一句话所说的就是：有人的地方就有江湖，所以，不管是体制内单位还是企业里面，我觉得人情关系都不简单，都需要你用心去维护和经营。
而且说实话，我觉得体制内单位的人情关系再复杂，毕竟还是有底线的或者说是有界限的，毕竟体制内单位很多人大半辈子都抬头不见低头见，同事之间即便再相互有意见或者有怨言，但是碍于长期要相处，所以不得不有所顾虑，关系也不会闹得太僵。
但是企业里面的话，有些人一心只想赚钱或者升职，往往不择手段去上位，即便不成功，大不了换个地方再去操作就行了。
所以这样看来的话，体制内的人情关系可能反而更简单一些！
