国企的中层正职有发展前途吗？
作者： 昆明财税服务平台
正厅级国企的中层干部，基本上就是通常人们所说的“正处级干部”。
说实话，对于国企的“正厅”和“正处”这种级别，我一直认为这样的描述并不准确，甚至算是企业内部的自封或自称而已，毕竟国家早在2000年左右的时候就明确提出：国企领导不再参照行政单位设相应的行政级别。
只不过，受一直以来“官本位”思想的影响，加上国企的特殊性，比如很多地方的省属国企主要领导和地方省直单位的厅局级领导之间经常交叉轮流任职，一些央企的老总偶尔也会交流到地方去担任省部级领导。
这也就给很多人造成一种错觉，就是央企和国企的级别，好似一只“无形的手”：
你说它没有吧，它的确存在着；你说它存在吧，但却并没有明确的依据。
那么回归到这个问题本身，34岁的正厅级国企的中层干部，究竟还能不能发展呢？
我认为当然可以，而且发展前途很值得看好！
因为相比行政单位来说，很多国企领导的年龄总体还是偏向年轻的，比如二十多岁当科长、三十多岁当处长、四十多岁当厅局级的国企领导在全国都大有人在。
不过，34岁就能够在厅级国企走上中层正职的岗位，这样的人就反而不是很多了。
因为很显然，除非他特别优秀，或者是机遇难得，否则的话，能在34岁就坐稳正处级岗位的国企干部，这样的人今后想没有发展都难。
当然了，有发展是一回事，发展到哪里去，这又是另外一回事。在我看来的话，至少有以下几个发展渠道和发展方向：
1、冲刺班子副职。34岁的中层正职，下一步的发展当然是冲击国企班子副职领导岗位了，不过按正常干部管理规定的话，要达到这一步，至少要熬到38岁以上了，而且这期间你还不能犯错，要有一定的业绩支撑，要维护好上下级各方面的关系。
2、交流到地方任职。从国企交流转到地方去任职的话，有没有可能呢？说实话会非常难，因为国企主要领导，比如董事长、党委书记和总经理这样的主要领导，交流到地方去的可能性还比较大，但是一般国企中层正职，很少有人能直接跳出去，除非你有特别强大的背景关系，或者除非你能力特别突出，而且有单位愿意向你伸出“橄榄枝”。
3、到下属企业担任正职。对于很多正厅级的国企来说，一般下属都会有几家甚至十多家的子公司，这些子公司一般也都是正处级的规格，作为年轻的中层正职，争取到下面效益比较好的子公司担任一届或者二届的主要领导，可以为自己积累很好的基层领导经验，从而提升自己今后冲刺班子副职的竞争力！
总之，国企的中层正职，尤其是34岁的正处级国企干部，其发展前途应该是很值得看好的，加油！
