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我可以肯定地告诉你，一般公司都不会给予奖励，老板认为是你应该做的事。

你可能感觉很奇怪，一年帮公司节税10万元，为什么不会给奖励呢？因为老板的想法和你不一样，你的节税10万元太抽象了，老板没有任何感觉。

本人从事财务工作将近30年，这样的事情经历的太多。特别是在房地产开发公司的十几年经历，哪一年不为企业节约上百万甚至上千万的税呢？有时一个大的筹划项目，经过几个月甚至半年时间完成了，算算结果，节税额非常可观，但是节税奖励一分钱也没有拿到过，因为老板的想法和咱们财务人员是不一样的。

老板认为，纳税筹划是财务的本职工作，所以，节税再多都是应该的。再说了，节税的多与少还都不是你财务说了算，你们说多少就是多少，这个东西很抽象，没有办法核实，搞不好老板可能认为财务在欺骗他。

在税收方面什么时候能拿到奖励呢？税务检查。

税务检查，发现企业少交税款几百万元。这种情况不仅要补交税款，还要加收滞纳金。老板要实实在在的把钱拿出去，所以心疼啊！这个时候，你挺身而出，与税务据理力争，经过n次的沟通，最终税务出具检查结论，应补交税款几十万元。这种结果，老板无疑会非常满意，因为你非常优秀，非常专业，非常敬业，实实在在的为公司节税了。不用你说，税务检查工作一旦结束，老板马上就会主动给你发奖金，而且金额不会太少。

多说一句，我现在在中介机构从事税务方面的工作，我们也最偏爱企业遇到税务检查需要补税这种情况。一方面在这个时候，企业的确需要专业人才为其提供专业服务，来化解税企争端，少交税款；另一方面，这个时候价格也好谈。比如按揭税额的10%、甚至20%甚至30%作为我们的报酬，老板都可以接受，他认为费用是从节税额税额里面出的，反正又不需要自己掏钱。这样，对双方都很有利。

还有一种情况，老板喜欢发奖金，那就是融资落实下来了。企业经营需要资金，特别是房地产开发企业，资金需求量更大。从拿地开始，到项目正式预售之前这段时间，只有资金流出，没有资金流入，动辄需要上亿甚至几亿的资金。因此，融资工作对接来讲非常重要。一旦融资落实，银行将贷款放到企业账户上，老板很快也会给你发奖金的。他认为你的这种贡献是实实在在的，离开了这笔贷款，企业没办法经营下去。