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按照实际发生的业务依税法的规定进行处理，方可降低涉税风险。

你提出的三个问题，作为建筑劳务公司基本上都是经常能够遇到的，因此很具有普遍性。

1、建筑劳务公司外包劳务，是否违法？

外包劳务不违法。但是你说的这种情况，主要涉及到业务的真实性问题。你们配合甲方提供工资表明细（金额偏大不真实），每个项目大概20-30人，工资表上代扣了社保和个税，有工人签字按手印，甲方直接打款到个人卡，你们凭工资表做了劳务成本，但由于人员多，工资金额偏大涉及个税，会计没有在个税系统全员申报。这里有两个主要涉税风险，一是工资不真实；二是没有依据全员预扣预缴个人所得税。三是业务流程存在问题，你们提供工资表，甲方直接转款到个人卡上，甲方支付的工资算是付给你们公司的劳务费吗？但这部分款项你们并不需要向甲方开具发票，这好象不合常理。当然，也有可能是你没有表述清楚。

2、外包是否可以代开劳务发票做成本？

如果不是公司的职工，而是临时找的包工头，将劳务外包给他们，由包工头带着一帮人干活，这种情况可以与其签订劳务外包协议。在支付劳务费前由包工头到税务机关代开发票，公司凭合同、发票等将款项支付给对方，这样可以降低公司的涉税风险。

3、能否将自己员工100多人列工资表做成本，必须全员申报吗？

自己公司职工100多人，工资发放当然可以凭工资表、考勤记录等作为依据。实际发放和工资可以据实入账，记入管理费用或工程施工成本。

100多名职工，实际缴纳社保的只有10人，所以只对这10人预扣预缴个人所得税。其他的职工虽然有劳动合同，但没有缴纳社保，下一步税务机关肯定会加强社保征收的管理工作，毕竟社保已经入税，公司对此需提前做好准备。另一方面，虽然没有为其缴纳社保，但工资是真实的，所以这并不影响公司依据预扣预缴个人所得税，公司必须按个人所得税法的规定坚持全员申报。