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计入营业外支出，在企业所得税汇算时不得税前扣除。我最想说的是，你的这种操作思路存在问题。

1、临聘人员到税务机关代开劳务费发票，产生的税金及附加应由其个人承担。

临聘人员为公司提供劳务并取得收入，依据发票管理办法规定，他们有向公司提供发票的法定义务，由此产生的税金及附加应由临聘人员自行承担，与公司无关，因此不应当由公司承担。在企业所得税汇算时，不允许税前扣除，应当进行纳税调整，增加当期应纳税所得额。

2、对于临聘人员取得的收入是作为工资薪金还是劳务费，这点需要认真把握。

依据规定，工资、薪金所得是指非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣关系与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

例：公司聘请一名清洁工，每天为公司提供保洁服务，每月费用1800元，并与公司签订了劳动或服务合同。这种情况下，保洁人员取得的收入就属于工资薪金，与公司其他人员一样发工资就行了，不需要到税务机关代开发票。

如果公司临时找了一名清洁工，为公司提供保洁服务，费用800元。这种情况下，公司与清洁工个人之间不存在雇佣关系，只是提供一次性清洁服务，清洁工取得的收入就属于劳务报酬，就需要到税务机关代开发票，公司800元的清洁费用凭发票入账。

3、针对你说的这种情况，可以换算成税前收入，然后到税务机关代开发票。

这种情况就像员工与公司谈税后工资是一个道理。比如：张三为公司提供一次性劳务服务，口头约定费用10000元，税金由公司承担。这时，可以将这10000元税前费用换算为税后金额，将增值税及附加全部包含在开票金额里，按换算后的金额作为合同金额，然后由张三持个人身份证及相关合同到税务机关代开发票。这样问题就解决了。