从一个高薪行业跳到自己一点都不了解的行业，值得吗？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场转型跳槽问题。
跳槽值得与否要看您此次决策是否与您的职场规划目标契合度还有市场对于岗位需求的缺口度来综合衡量的！
在我们的职业生涯中，大家会发现一个很有意思的规律：热门领域职位的新人工资大大高于同期入职的传统行业新人，甚至超越传统行业管理层工资！
比如电商、新媒体等领域的程序员，新人工资要在4000~5000以上起；处于风口浪尖的大数据程序员，新人工资至少要在8000以上；要是人工智能领域程序员新人的工资都至少要在1~2万起！反观传统行业的新人工资仅在2000~2500左右（还是转正后的全职工资价位）
为什么同样是新人，就因为就业行业不同，薪资差距就如此天壤地别？
原因在于：高薪就业的程序员岗位所处的行业全部集中在以互联网通信技术为平台、前沿数字科技技术为核心服务于高速进化的全行业领域！这才是这些岗位值钱能够在同样的时间内创造更大价值的原因！因为行业是推动经济高速发展的重要根基，相关从业人员才显得如此“炙手可热”！
这也是很多理科基础好的年轻人越来越多向大数据和人工智能领域转型的原因。一个大行业整体态势处于市场高频刚需的井喷时期，即使在这个行业从事一个基层工作，职业生涯都会被赋予“大数据、人工智能”等高薪精英就业经历标签！
而即便是处于“天之骄子”的科技、互联网行业的从业人员，跳槽后也不是所有人都找到了曾经的辉煌更别说新价值体现！比如“华为”公司高管相继跳槽，却个个混的不如以前！为什么？
这就是职业生涯规划缺乏阶段性目标导致的迷失！同时也是团队价值的力量大于个人力量的体现！我们在团队和平台中的价值体现到底真是自身的价值？还是公司和平台赋予的价值体现呢？当我们在公司工作时，客户评判价值的标准其实不是针对我们个人，而是通过团队合作的能力来评估公司的服务能力！可以说公司承担了更多的风险和责任！
但，当我们跳槽或创业时，客户（包括新公司）面对的就是个人能力的综合评判（技术+情商），当我们习惯于原公司提供的“庇护”导致只会单一环节工作的时候，即使我们是原公司管理层，在的公司和新团队前，我们个人是否真有能力能够兼顾全新局面呢？
这才是很多人会觉得跳槽后反而没有原公司发展好的核心原因！
我们太习惯于将团队合作后的光环赋予到个人的履历上，却容易忽略个人真正的能力是否是这些热门行业真正需要的能力呢？这是我们评估自己跳槽后能同个人职业规划目标契合度是否合理的基本判断！跳槽是职业生涯中的组成部分，但，为什么跳槽？要符合我们一直坚持执行的职业生涯规划，自己才会不迷茫！
就像题主从程序员跳槽到从零开始的网络推广，由于面对新环境、新挑战，缺乏充足准备下自己反而会迷茫或犹豫自己做出的决定是否正确！这就是为什么要有职业规划的原因！
任何一个职业从零开始都需要倾注大量时间和精力来学习、历练和成长的！就像当年你决定做程序员的时候，你同样从零做起，倾注了至少3年以上的青春和精力，才有今天的成绩！如今想要转行网络推广，没有3年基层做起的付出，可以说对新职业完全没入门！我们选择自己不熟悉的领域转型，是否做好了心理准备（自身、家庭和经济等各方面充足考虑）如果都考虑清楚且符合个人职业规划目标，那么就大胆前行！新领域绝对是全新挑战！没有捷径可以走！决定重新开始，就要放弃所有曾经的辉煌，重新用一颗刚入行“新人”的心态去接受各项工作挑战！如果有激情和魄力突破新挑战，那么我们也可以在原岗位坚持提升和突破自己，走向职业的最高峰！所以，做什么职业不重要，一旦选择，坚持不懈才最重要！
作为一个程序员如果您能韬光养晦学会网络推广，可以说是如虎添翼，就像雷军和刘强东那样，经历痛苦蜕变的过程，才有资格享受胜利和光荣的喝彩！这一切的前提都要个人心甘情愿，即使失败也不后悔自己的选择！
所以，选对适合自己的行业从业对于个人职业生涯来说，是重要的职业投资行为对我们一生的影响极其深远！职业规划就是我们的项目计划书！如何在设定时间内达到自己岗位升值的目标，需要我们冷静分析自己优劣势和技能特长，选择一个自己真心愿意付出精力的行业比盲目选择热门行业更重要！360行，行行出状元！我们做职业规划不是因为行业热门而设计，我们需要自己有坚持的毅力和勇于突破困难的决心来实现职业规划的目标，这份坚持是需要自发的动力才能坚持的！
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