公司不断剥削员工，如何化解尴尬？
作者： 昆明财税服务平台
感谢悟空平台邀请回答职场薪资待遇问题！
A 招聘人员年龄都在38~60岁之间的中年就业危机群体！他们肩负家庭生活压力，和职业高龄的双重危机！还有一个主要群体就是17~20出头的教育程度低、没有工作经验的年轻人！
B 招聘岗位一般都以技工类、力工类、流水线类等底层容易上岗操作且人员流动性大的岗位，这种岗位不需要拥有很强职业技能，只需要几天熟练即可上岗工作！
以上两种年龄和文化背景的从业人员是人才市场中的绝对弱势群体，他们不仅文化背景不高且法律意识更是没有！即便是拥有工作经验的中年群体，由于一直不能精专某一领域技能，才会导致无法突破瓶颈、找不到自己的职业定位而成为求职领域的弱势群体！
这两种人群是小公司最喜欢招的员工！他们本身缺乏职业自信又“法盲”，在劳动关系中就处于绝对的劣势，根本不敢和公司谈条件！生怕公司会让自己再次事业！这就是这些小公司如此猖狂触犯劳动法的原因！
A 用人单位管理制度侵犯劳动者合法权益，必须给予赔偿！每位基层员工哪怕是临时工都有向用人单位讨要说法并获得赔偿且受法律保护的权利！
最新《中华人民共和国劳动合同法>
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
B 用人单位拒不签劳动合同，向劳动者每月支付两倍工资！！
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
C 用人单位必须按照国家法律法规为员工制定工资总额：计时工资（基本工资）+计件工资（绩效工资）+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
公司不按照法律法规规定为员工发放合理合法工资，员工可以去劳动仲裁部门举证，员工可以获得合法赔偿金！
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国国家统计局 官网公布 《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
D 用人单位恶意减少员工合法休假时间，增加工作量，使员工身心受到双重压力的公司制度均是违反最新《劳动法》！员工可以举证该公司支付赔偿金和工资报酬！
最新《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对个人职业要有规划且要有对岗位技能有坚持不懈的专研和突破精神！在一个最平凡的领域里，即使我们做的是一名最普通的手工计件工人，如果我们的技艺足够纯熟和精湛，相信也一定是这种岗位需求的抢手人才，一旦我们的价值被肯定，即使是再小的公司再不合理的管理制度，面对如此有技能优势的你来说，你也绝对可以和公司谈薪酬待遇条件，甚至是挑选任何一家你觉得靠谱的公司！
对于中年群体求职朋友们，“职入龙门”特别建议要放空自己，过往所有成功或失败都是人生财富！我们不要总怀念过去，要展望未来！重新选择就业时，一定要告诫自己：我愿意从头开始、我愿意谦卑的学习、比年轻人更加努力的专研岗位/职业技能！为此我愿意忍耐、坚持、直到我的价值再次展现光彩！对自己充满自信，即使面对公司侵犯个人合法权益时，一定要有勇气说“不”！因为争取个人合法劳动权益和提升职业技能是两把职业长久发展的利剑！我们只有持这把利剑才能在未来职场无往而不利！
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