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“职入龙门”观点：把功劳让给这些“皇亲国戚”们又如何呢？难道就标志你永远不了头了吗？你想“玩转”此公司，还真要好好学习与“家族企业、裙带关系”的人打交道！他们是公司命运的“晴雨表”，趁公司“健在”，学会与这些“特殊”关系的人打交道，未来你在其他公司的人际关系能力就“无往而不利”咯！

1 题主入职的人事部门是需要协调能力、沟通能力等综合能力强的部门。和是否安插关系户无关，题主目前的各种失落和不适应，是否继续留在这里还是选择离开，主要取决于题主未来职业发展的定位。

你未来想要做管理、职业经理人，那以后同关系户、家族内部成员的协调、沟通多了去了，所以目前的经历就是最好的历练。但如果你未来只想在某一个职位的技术上有所发展，那么现在的工作环境确实不适合你，你应当尽快找好下家，别耽误自己宝贵的职业时间。

但有一点需要肯定的是，人事部门出来的人百分之八十以上都会从事管理或者行政工作。人力资源作为专业性很强的战略资源，如果在这个领域发展本身不具备人才资源的储备和开发能力，是很容易进入瓶颈期，最后沦为行政人员。人际交往能力、协调沟通能力是怎么也绕不过去的过硬能力。题主还是要冷静思考一下自己选择的职业发展方向。

2 一般小型公司的人事部门会综合人力资源、办公室甚至后勤部的杂事。作为人事部门基层专员首要工作能力就要会分析事物本质、协调和沟通本部门和其他部门工作。

新人在职场难免会被各种指挥跑腿，一时不适应也再说难免。其实，人事部门在小公司是一个比较没有存在感的部门，养一些关系户是公司资源互换的需求。

主管为什么只批评你，表扬关系户？其实他也觉得关系户也不好管理，只有管理新人来抬高关系户，才能让他的位置显得有价值，又可以获得关系户背后资源的帮助。不至于随时也被开掉，并不是一定要针对你。

3 新人适应环境最快的方式就是放下自己的成见、平和自己的心态，主管和同事们的牢骚、抱怨和不良情绪你可以直接忽略。当你清晰自己的职业目标和团队各方利益平衡点和痛点时，你只需要按照能解决团队痛点和体现职业价值得方向去做就好了。

特别对于关系户丛生的部门，你需要谨记职场生存常识：广结善缘、不邀功不抢功、不传闲话不八卦、该回避时就回避，做好本职工作。

大家如果处于这种环境会怎样做呢？欢迎在评论区留言分享！

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